Az Európai Sokszínűségi Karta Magyarországon

Az Európai Sokszínűségi Karta 2004-ben indult kezdeményezés, amely az Európai Unió munkahelyi diszkrimináció-ellenes, esélyegyenlőséget támogató irányelveit rögzíti és népszerűsíti a foglalkoztatók körében. Célja a szemléletformálás, a szervezetek vezetőinek elkötelezése és támogatása a szervezeti sokszínűség megvalósításában, egyúttal inspiráció is a humán erőforrás menedzsment fejlesztésére, újragondolására.

A Sokszínűségi Kartát bármilyen típusú, méretű szervezet aláírhatja, amely elhivatott az egyenlő bánásmód tisztelete, a sokszínű szervezeti kultúra kialakítása mellett, és vállalja a Karta céljai eléréséhez a folyamatos fejlődést.

A sokszínűség nagymértékben hozzájárul a vállalkozások és bármely egyéb szervezet sikeréhez, az innováció és a kreativitás növeléséhez, az új ügyfelek és üzleti és egyéb partnerek bevonásához, a változásokra való gyors reagáláshoz, illetve az Alaptörvényben és a törvényekben meghatározott diszkriminációmentesség betartásához, ezért a Karta aláírói az alábbiakra törekszenek:

1. Elsődleges célunk, hogy a magyar társadalom sokszínűsége tükröződjön a munkavállalóink összetételében.
2. Szervezetünk működése a kölcsönös tisztelet és az egyenlő bánásmód értékeire épül, ezért a sokszínűséget és a különbözőségek elfogadását kiemelt programként kezeljük.
3. A munkatársi kapcsolatainkban, az ügyfelekkel kialakított partnerségekben, és az üzleti környezetünkben olyan hosszútávon fenntartható kultúra előmozdítására törekszünk, amely összhangban van a Kartában megfogalmazott értékekkel.
4. Nagy hangsúlyt fektetünk szervezetünk irányításában a sokszínűség fenntartására, és biztosítjuk, hogy ez tükröződjön stratégiánkban, megvalósuljon a humán erőforrás folyamatainak minden aspektusában.
5. Esélyegyenlőséget teremtünk és diszkrimináció-mentességet biztosítunk annak érdekében, hogy munkavállalóinkra a mindenki által elfogadott és egységesen alkalmazott értékek és politikák érvényesüljenek. Az egyenlő bánásmód elvére épülő humán erőforrás politikát folytatunk, amely elkerüli a megkülönböztetést nem, faj, bőrszín, életkor, fogyatékosság, szexuális orientáció, vallás vagy politikai nézet alapján.
6. Tájékoztatjuk munkavállalóinkat az egyenlő bánásmód elvének megvalósításával kapcsolatos jogaikról, kötelezettségeikről és lehetőséget biztosítunk számukra a munka – magánélet egyensúlyának megteremtésére, az egyéni fejlődésre.
7. Elkötelezzük magunkat, hogy szervezetünkben a sokszínűséget megőrizzük; vállaljuk, hogy üzleti stratégiánkba beépítjük az esélyegyenlőségi, sokszínűségi céljainkat, és nyomon követjük azok megvalósítását.
8. A társadalmi szemlélet formálása érdekében tájékoztatjuk munkavállalóinkat, ügyfeleinket és a nyilvánosságot az EU Sokszínűségi Kartához való csatlakozásunkról, és legjobb gyakorlatainkról.