2019/2020 EU Sokszínűségi Karta Magyarország Ünnepélyes Karta aláíró Ceremónia HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért 2019 Díjátadó Ceremónia A legjobban élen járó cégek írták alá a Sokszínűségi Kartát 2019. október 7-én a Mexikói nagykövet rezidenciáján. Idén 42 szervezet kötelezte el magát a sokszínűség mellett és írta alá a Sokszínűségi Kartát, került fel az uniós kezdeményezésű […]
Kategória: Alap2
2019/2020 Karta Aláíró Ceremónia / HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért 2019 Díjátadó
Európai Sokszínűségi Karta Magyarország Karta Aláíró Ceremónia 2019/2020 2019. október 7. HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért 2019 Díjátadó Ceremónia 2019. október 7. Az Európai Unió Sokszínűségi Karta Magyarország 4. alkalommal rendezi meg a Karta Aláíró Ceremóniát, valamint ugyanezen a napon 2. alkalommal adja át a HBLF az Üzleti Élet a Sokszínűségért Díjat. Várjuk mindazon szervezetek […]
Digitális átállás: a dolgozók nélkül nem megy
Sokszínű csapatok és elfogadó vállalati kultúra. A magyar vállalatok több mint kétharmada szerint elengedhetetlen a szervezeti kultúraváltás a digitális transzformáció sikeréhez. Egy máig egyedülálló kutatás azt mérte fel, hogy hol tartanak, és hogy vágnak bele a hazai vállalatok a digitális transzformáció emberi részébe. Rugalmas, dinamikusabb döntéshozás és felhatalmazott munkatársak is kellenek a digitális transzformáció sikeréhez, […]
A profit nem fontos, a jó fizetés igen – mit vár az Y generáció a munkáltatótól?
A Deloitte hetedszer kérdezte meg 36 ország fiataljait, hogy mennyire érzik jól magukat a munkahelyeiken, mit gondolnak a vállalatokról és az őket körülvevő lehetőségekről, mit várnak el a munkáltatóiktól. Az, hogy a rugalmasság és a vállalati kultúra fontos számukra, nem újdonság, de a kutatás jó néhány meglepetéssel is szolgált. Például azzal, hogy a Z generációról […]
Még mindig meglepődnek, ha egy nő a vezérigazgató
Nagyvállalatokat vezetnek, és nők. Szerintük a nők is hibásak abban, hogy Magyarországon a női vezetők kevesebbet keresnek ugyanolyan pozícióban, mint a férfiak. Ismerik a női munkavállalók támogatásának minden titkát, és nem értik, miért nincs gyorsabb változás a két nem kiegyensúlyozottabb munkavállalási helyzetében. Bujdosó Andrea, a Shell magyarországi igazgatósági elnöke, Czakó Borbála, volt londoni magyar nagykövet, […]
Mit jelent és miért jó, ha sokszínű egy munkahely?
A kulturális sokszínűség a munkahelyen azt jelenti, hogy egy vállalat, szervezet, különböző hátterű, faji, nemű, korú vagy vallású munkatársakat alkalmaz. A sokszínűség kultúrája számtalan módon előnyt jelent a vállalatoknak, hozzájárul a szervezet hatékonyságához és versenyképességéhez. A szervezet sikere és versenyképessége attól függ, hogy képes-e a sokféleség megismerésére és az előnyök megvalósítására. Amikor a szervezetek aktívan […]
NGM: 60 milliárd forint, a hátrányos helyzetűek foglalkoztatására
A Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) két projektjén keresztül 4 évig 60 milliárd forintot biztosít a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) a munkaerő-piaci hátránnyal küzdő munkavállalók foglalkoztatására – ismertette a kormány múlt heti döntését Czomba Sándor, a tárca foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára sajtótájékoztatón. Czomba Sándor elmondta: a projekt támogatja az alacsony iskolai végzettségűek, az elavult szakképzettséggel rendelkezők, a […]