Budapest, 2020. május 12. – Digitális platformokra költözik a HBLF Sokszínűség Hete 2020-ban, így idén 12 vállalat és civil szervezet összesen 13 sokszínű eseményre várja az érdeklődőket az ország bármely pontjáról. […]
Kategória: Alap2
2019. december 6. Európai Sokszínűségi Karta Magyarország Aláíró Ceremónia 2019/2020 / HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért / HBLF Üzleti Élet a Környezetért / HBLF Visionary Leadership Díjátadó ceremónia
Az ünnepélyes ceremónián az Európai Sokszínűségi Karta Magyarországhoz a Holland Királyság Nagykövetsége, a KPMG és az Erste Bank Hungary Zrt. csatlakozott, illetve írta alá a sokszínűségi kartát. Idén 12. […]
EU Sokszínűségi Karta Magyarország Karta Aláíró Ceremónia 2019/2020 / HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért Díjátadó 2019
2019/2020 EU Sokszínűségi Karta Magyarország Ünnepélyes Karta aláíró Ceremónia HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért 2019 Díjátadó Ceremónia A legjobban élen járó cégek írták alá a Sokszínűségi Kartát 2019. […]
2019/2020 Karta Aláíró Ceremónia / HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért 2019 Díjátadó
Európai Sokszínűségi Karta Magyarország Karta Aláíró Ceremónia 2019/2020 2019. október 7. HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért 2019 Díjátadó Ceremónia 2019. október 7. Az Európai Unió Sokszínűségi Karta Magyarország 4. alkalommal […]
Digitális átállás: a dolgozók nélkül nem megy
Sokszínű csapatok és elfogadó vállalati kultúra. A magyar vállalatok több mint kétharmada szerint elengedhetetlen a szervezeti kultúraváltás a digitális transzformáció sikeréhez. Egy máig egyedülálló kutatás azt mérte fel, hogy hol […]
A profit nem fontos, a jó fizetés igen – mit vár az Y generáció a munkáltatótól?
A Deloitte hetedszer kérdezte meg 36 ország fiataljait, hogy mennyire érzik jól magukat a munkahelyeiken, mit gondolnak a vállalatokról és az őket körülvevő lehetőségekről, mit várnak el a munkáltatóiktól. Az, […]
Még mindig meglepődnek, ha egy nő a vezérigazgató
Nagyvállalatokat vezetnek, és nők. Szerintük a nők is hibásak abban, hogy Magyarországon a női vezetők kevesebbet keresnek ugyanolyan pozícióban, mint a férfiak. Ismerik a női munkavállalók támogatásának minden titkát, és […]
Mit jelent és miért jó, ha sokszínű egy munkahely?
A kulturális sokszínűség a munkahelyen azt jelenti, hogy egy vállalat, szervezet, különböző hátterű, faji, nemű, korú vagy vallású munkatársakat alkalmaz. A sokszínűség kultúrája számtalan módon előnyt jelent a vállalatoknak, hozzájárul […]
NGM: 60 milliárd forint, a hátrányos helyzetűek foglalkoztatására
A Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) két projektjén keresztül 4 évig 60 milliárd forintot biztosít a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) a munkaerő-piaci hátránnyal küzdő munkavállalók foglalkoztatására – ismertette a kormány múlt […]