(magyar nyelven / in Hungarian)
A "Bridgestone-nál alap a sokszínűség" kampányt a munkavállalók számára létrehozott belső csoportban valósítjuk meg. A kampány célja, hogy felhívja a figyelmet az elfogadásra, illetve a nők helytállására az autó- és abroncsiparban.
The "Diversity at Bridgestone is Fundamental" campaign is implemented through an internal group for employees. The aim of the campaign is to raise awareness of the importance of acceptance and empowerment of women in the automotive and tyre industry.

(magyar nyelven / in Hungarian)

A HBLF Nemzetközi X Mentor Program kutatásával a program során felhalmozott tapasztalatok feldolgozását végeztük, melynek eredményeit a HBLF Sokszínűségi hónapjának keretében prezentáljuk. A kutatást Dr. Bokor Attila, az OD Partner partnere vezeti.

(magyar nyelven / in Hungarian)

A sokszínűség nem csak etnikai, nemi, vallási, életkori. Közgazdászok tudják, hogy az erős, életképes, egészséges gazdaság is a diverzitásra épít. Globális és multinacionális vállalatok, l közepes hazaiak, kisvállalatok, garázscégek és a startupok. Mindegyik az ő dinamikusan alakuló érintetti körével, annak diverz elvárásrendszerével. Hogyan hat mindez ránk egy gazdasági konjunktúra előszobájában? Versengünk vagy együttműködünk?
Together-We-CAN: How can business sustainably support the world of autism via art?

Gyermekként az egyik legfontosabb tényező a szülői kapcsolat minősége. De hogyan kommunikáljunk gyermekeinkkel arról a felgyorsult, folyamatosan változó világról, amelyben felénk is információk tömkelege érkezik minden másodpercben. Panelbeszélgetésünk során Szlankó Viola az Unicef Magyarország Gyermekvédelmi Vezetőjét kérdezzük hogyan érzékelik gyermekeink a mai világ válságait és változásait, szülőként miből merítsünk energiát a példamutatáshoz és milyen a

(magyar nyelven / in Hungarian)
Mi a közös Steve Jobsban, Edisonban, Michelangeloban és Einsteinben? Például az, hogy mindannyian enyhe autizmussal éltek. A neurodiverz munkahelyek világába kalauzolja az MVÜK Női Vezetői Klub a workshop résztvevőit, melybe az esemény házigazdája, a WLWYB (We Love What You Build) alapító, Kókai Dávid ad betekintést.

(magyar vagy angol nyelven)
Az érzékenyítő tréning egy olyan, csapatépítő foglalkozás, amelynek során valós történetek, élethelyzetek alapján járjuk körül a fogyatékkal élő emberek hétköznapjait. The sensitivity training is a team-building activity for small groups.

Nők és férfiak, sokat boncolgatott téma….Mi most vezetőink meglátásait kérdezzük egy dupla panelbeszélgetés keretén belül.  Női vezetőink közül Vass Tamara beszerzési igazgatót, Bránáth Beáta, Wahl Ágnes, B. Molnár Erzsébet Beszerzési Dívizó vezetőket, férfi vezetőink közül Pártos Zsolt ügyvezető igazgatót, Dr. Ónody Sándor, gazdasági igazgatót, Cseh László értékesítési igazgatót és Pavloff Csaba Supply Chain Vezetőt hívtuk

Míg az orvosok, gyógytornászok a fizikai sérülésekkel foglalkoznak, ők a lelki sebeket segítenek begyógyítani. Ez a Trauma Ambulancia Egyesület célja. Több éves tapasztalatuknak és nyitottságuknak hála akármilyen traumával fordulhatnak hozzájuk azok, akiknek segítségre van szükségük. És van olyan, hogy trauma-tudatos munkahely? A panelbeszélgetésünk során dr. Temesvári Orsolya a Trauma Ambulancia Egyesület elnökségi tagjával és Tóth