Csatlakozom Jelentkezés eseményre

A legfrissebb hírek

Az “Együtt könnyebb” Női Egészségért Alapítvány csatlakozott az EU Sokszínűségi Karta Magyarországhoz

Az "Együtt Könnyebb" Női Egészségért Alapítvány személyes érintettség miatt jött létre. Alapítványunk az egyetlen magyarországi hivatalos közhasznú civil szervezet, mely elkötelezett az endometriózissal küzdő nők támogatása iránt. Orvosokkal, egészségügyi dolgozókkal, intézményekkel, szervezetekkel és alternatív terápiával foglalkozó szakértőkkel karöltve nyújtunk segítséget az endometriózissal küzdő nők számára. Fontosnak tartjuk, hogy minél több…

Munkáltató és munkavállaló együtt a sokszínűségért LeasePlan / Mesterek Kurzusa 5. – EU Sokszínűségi Karta Magyarország

Április 7-én folytatódott a Mesterek Kurzusa programsorozatunk. Kriszt Hajnalka a LeasePlan Zrt. HR menedzsere osztotta meg velünk vállalati jógyakorlataikat, kiemelve azokat, amelyek a legnagyobb hatással járnak a munkatársi elkötelezettségre, a sokszínűségre és a befogadó kultúra építésére. A magyarországi LeasePlan Zrt. vállalati kultúrájába alapvetően kódolva van a sokszínűség, mint érték, hiszen…

A Motiváció Alapítvány csatlakozott az EU Sokszínűségi Karta Magyarországhoz

"A Motiváció Alapítvány 1991-ben jött létre, önálló jogi személyiséggel rendelkező nyitott társadalmi szervezetként, amelynek tevékenysége a különböző fogyatékossággal élő gyermekek, fiatalkorúak, felnőttek és megváltozott munkaképességű emberek társadalmi beilleszkedésének elősegítésére irányul. A szervezetben főállásban foglalkoztatott jelenleg 27 fős fogyatékos és nem fogyatékos munkatárs messzemenően alkalmazza nemcsak egymással szemben, hanem ügyfeleik esetében…

Working Diversity at the Bosch Group in Hungary – Bosch Group’s Master Class @ Diversity Charter Hungary 

The Master Classes is the EU Diversity Charter Hungary's series of programs for sharing diverse practices.   The EU Diversity Charter Hungary Masters Classes program series has continued on the 16th March, where Teodóra Bodó, Director of Communication and Governmental Affairs of the Bosch Group in Hungary and the Adriatic Region, and Klára…

Az Edenred Magyarország Kft. csatlakozott az EU Sokszínűségi Karta Magyarországhoz

Az Edenred vezető szerepet tölt be világviszonylatban a tranzakciós megoldások piacán. Mindennapi társ a munka világában; több mint 850 000 vállalati ügyfél révén 50 millió munkavállalót és 2 millió elfogadóhelyi partnert köt össze a világ 46 országában. Magyarországon több ezer munkáltató és több százezer munkavállaló ismeri és használja naponta a…

Working with a diverse NGO supplier base – BP Hungary’s Master Class @DiversityCharterHungary

The Master Classes is the EU Diversity Charter Hungary's series of programs for sharing diverse practices.  The EU Diversity Charter Hungary Masters Classes program series has continued on the 10th March, where Mr Zsolt Czibere, Employee Experience & Diversity Advisor from BP Hungary shared several useful good practice examples in…

Jó gyakorlatok megosztása a sokszínűség és felelősségvállalás tükrében

Mesterek Kurzusa az EU Sokszínűségi Karta Magyarország programsorozata a sokszínű gyakorlatok megosztásáért Folyatódott az EU Sokszínűségi Karta Magyarország Mesterek Kurzusa programsorozat. A "Jó gyakorlatok megosztása a sokszínűség és felelősségvállalás tükrében" című február 10-ei eseményen számos hasznos jó gyakorlati példát osztott meg Berzsenyi Márta, az Avis Budget Group BSC Kft. HR…

Foglalkoztatási rehabilitáció vállalati környezetben

Mesterek Kurzusa az EU Sokszínűségi Karta Magyarország programsorozata a sokszínű gyakorlatok megosztásáért „Foglalkoztatási rehabilitáció vállalati környezetben” címmel kezdte meg az idei éves új, tudásalapú Mesterek Kurzusa néven debütáló programsorozatát az EU Sokszínűségi Karta Magyarország. Budapest, 2021. 01.21. A nyitó eseményen Kemény Péter az E.ON Hungária Zrt. sokszínűség szekértője osztotta meg vállalati…

Az esélyegyenlőség nem nemekhez, hanem élethelyzetekhez köthető

Címkék: ,

Sokszínűség Hete 2020 - összefoglaló 2. nap 2020.05.26., Budapest – 5 programon közel 200 résztvevővel zárult a HBLF Sokszínűségi Hét második napja. Az E.ON idén három programmal népszerűsítette a vállalaton belüli jó gyakorlatokat tehetséggondozás, a sokszínűség megismerése és elfogadása, illetve az energiák szinergiákká alakítása témaköreiben. Fókuszban elnevezésű házon belüli tehetséggondozó…

A sokszínűség érték – összefoglaló a Sokszínűségi Hét 1. napjáról

Budapest, 2020. 05. 25. Majdnem 100 résztvevős napot zárt tegnap a hazai Sokszínűségi Hét első két rendezvénye. A Praktiker és a Kapcsok Alapítvány Facebook Live-on tartott eseményének fő témája az volt, hogy hogyan lehet jó stratégiai együttműködést létrehozni egy for-profit és egy not-for-profit vállalat között. A bemutatott jó gyakorlat a…

2020. május 25 – 29. – Szintet lép a HBLF Sokszínűség Hete

Címkék: ,

  Budapest, 2020. május 12. – Digitális platformokra költözik a HBLF Sokszínűség Hete 2020-ban, így idén 12 vállalat és civil szervezet összesen 13 sokszínű eseményre várja az érdeklődőket az ország bármely pontjáról. Facebook Live-on, Zoomon, Microsoft Teams-en, GoToMeetingen, Skype-on történnek majd az interaktív és ingyenes rendezvények, melyek tematikájában kiemelt szerep jut a női vezetőknek, a megváltozott…

2019. december 6. Európai Sokszínűségi Karta Magyarország Aláíró Ceremónia 2019/2020 / HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért / HBLF Üzleti Élet a Környezetért / HBLF Visionary Leadership Díjátadó ceremónia

  Az ünnepélyes ceremónián az Európai Sokszínűségi Karta Magyarországhoz a Holland Királyság Nagykövetsége, a KPMG és az Erste  Bank Hungary Zrt. csatlakozott, illetve írta alá a sokszínűségi kartát.    Idén 12. alkalommal osztottuk ki a HBLF Üzleti Élet a Környezetért díjakat - a környezetvédelemben és a fenntarthatóságban példaértékű tevékenységet folytató vállalatok…

EU Sokszínűségi Karta Magyarország Karta Aláíró Ceremónia 2019/2020 / HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért Díjátadó 2019

  2019/2020 EU Sokszínűségi Karta Magyarország Ünnepélyes Karta aláíró Ceremónia HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért 2019 Díjátadó Ceremónia   A legjobban élen járó cégek írták alá a Sokszínűségi Kartát 2019. október 7-én a Mexikói nagykövet rezidenciáján. Idén 42 szervezet kötelezte el magát a sokszínűség mellett és írta alá a Sokszínűségi…

2019/2020 Karta Aláíró Ceremónia / HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért 2019 Díjátadó

Európai Sokszínűségi Karta Magyarország Karta Aláíró Ceremónia 2019/2020 2019. október 7.  HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért 2019 Díjátadó Ceremónia 2019. október 7.  Az Európai Unió Sokszínűségi Karta Magyarország 4. alkalommal rendezi meg a Karta Aláíró Ceremóniát, valamint ugyanezen a napon 2. alkalommal adja át a HBLF az Üzleti Élet a…

Digitális átállás: a dolgozók nélkül nem megy

Címkék: , , ,

Sokszínű csapatok és elfogadó vállalati kultúra. A magyar vállalatok több mint kétharmada szerint elengedhetetlen a szervezeti kultúraváltás a digitális transzformáció sikeréhez. Egy máig egyedülálló kutatás azt mérte fel, hogy hol tartanak, és hogy vágnak bele a hazai vállalatok a digitális transzformáció emberi részébe. Rugalmas, dinamikusabb döntéshozás és felhatalmazott munkatársak is…

A profit nem fontos, a jó fizetés igen – mit vár az Y generáció a munkáltatótól?

Címkék: , , ,

A Deloitte hetedszer kérdezte meg 36 ország fiataljait, hogy mennyire érzik jól magukat a munkahelyeiken, mit gondolnak a vállalatokról és az őket körülvevő lehetőségekről, mit várnak el a munkáltatóiktól. Az, hogy a rugalmasság és a vállalati kultúra fontos számukra, nem újdonság, de a kutatás jó néhány meglepetéssel is szolgált. Például…

Még mindig meglepődnek, ha egy nő a vezérigazgató

Címkék: , , ,

Nagyvállalatokat vezetnek, és nők. Szerintük a nők is hibásak abban, hogy Magyarországon a női vezetők kevesebbet keresnek ugyanolyan pozícióban, mint a férfiak. Ismerik a női munkavállalók támogatásának minden titkát, és nem értik, miért nincs gyorsabb változás a két nem kiegyensúlyozottabb munkavállalási helyzetében. Bujdosó Andrea, a Shell magyarországi igazgatósági elnöke, Czakó…

Mit jelent és miért jó, ha sokszínű egy munkahely?

A kulturális sokszínűség a munkahelyen azt jelenti, hogy egy vállalat, szervezet, különböző hátterű, faji, nemű, korú vagy vallású munkatársakat alkalmaz. A sokszínűség kultúrája számtalan módon előnyt jelent a vállalatoknak, hozzájárul a szervezet hatékonyságához és versenyképességéhez. A szervezet sikere és versenyképessége attól függ, hogy képes-e a sokféleség megismerésére és az előnyök…

NGM: 60 milliárd forint, a hátrányos helyzetűek foglalkoztatására

A Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) két projektjén keresztül 4 évig 60 milliárd forintot biztosít a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) a munkaerő-piaci hátránnyal küzdő munkavállalók foglalkoztatására - ismertette a kormány múlt heti döntését Czomba Sándor, a tárca foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára sajtótájékoztatón. Czomba Sándor elmondta: a projekt támogatja az alacsony iskolai végzettségűek,…