Európai unió Sokszínűségi Karta Magyarország
2018. október 18. – Ünnepélyes keretek között 42 vállalat és a Mexikói Nagykövetség kötelezte el magát, hogy aláírója, illetve újra aláírója legyen az Európai Unió Sokszínűségi Karta Magyarországnak, annak érdekében, hogy előmozdítsák a sokszínű munkahelyek kialakítását. A vállalatok a Karta aláírásával önkéntesen vállalják, hogy tiszteletben tartják az egyenlő bánásmódot, és konkrét lépéseket tesznek egy sokszínű szervezeti kultúra létrehozása érdekében. Nagy hangsúlyt fektetnek szervezetük irányításában a sokszínűség fenntartására, és biztosítják, hogy ez tükröződjön stratégiájukban, megvalósuljon a humán erőforrás folyamatainak minden aspektusában. Az ünnepélyes aláírásra a HR Festen került sor a Shell támogatásával. Az Európai Unió és a magyar kormány támogatását is élvező hazai kezdeményezés hazai képviseletét a HBLF (Hungarian Business Leaders Forum) látja el az mtd Tanácsadói Közösséggel együttműködve.
Az elmúlt két évben, a Sokszínűségi Kartát aláíró hazai és multinacionális vállalatok mellett idén új csatlakozókat is köszönthetünk az aláíró ceremónián, mint például a Citi Magyarország, az IKEA, a LeasePlan, a Morgan Stanley, vagy a Telenor Magyarország. Úgy döntöttek, hogy az értékekre, készségekre fókuszálnak tudva, hogy sokszínű munkaerő kulcsfontosságú sikertényező. Számos kötelezettséget vállalnak annak érdekében, hogy a sokszínűség szempontjai mind a rekrutálás, mind pedig a szakmai előremenetel során az üzletvitel részévé váljanak és ezzel példaként szolgáljanak a Magyarországon működő szervezetek számára.
A legfrissebb hírek
AZ EURÓPAI UNIÓ SOKSZÍNŰSÉGI KARTA MAGYARORSZÁG NYILATKOZATA
Az Európai Unió Sokszínűségi Karta magyarországi aláírójaként, illetve a Hungarian Business Leaders Forum tagjaként a sokszínűséget és a befogadást kiemelten fontos prioritásként kezeljük. Büszkék vagyunk arra, hogy munkatársaink, ügyfeleink és partnereink különböző háttérrel, kulturális és szexuális identitással rendelkeznek. Befogadó környezetet kívánunk építeni, amelynek az esélyegyenlőség és a kölcsönös tisztelet az alapja. A sokszínűség…
A HBLF Ügyvezető igazgató pozícióban keres tapasztalt szakembert
Az egyik legismertebb CSR civil szervezet, a Hungarian Business Leaders Forum ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓ pozícióba keres tapasztalt szakembert. A HBLF 1992-ben alakult meg, mint a londoni bejegyzésű International Business Leaders Forum magyarországi tagszervezete. A Károly walesi herceg védnökségével létrejött szervezet célul tűzte ki, hogy az átalakulóban lévő Magyarországon a gazdaság és…
Az Eaton Enterprises (Hungary) Kft. csatlakozott az EU Sokszínűségi Karta Magyarországhoz
Az Eaton egy energiagazdálkodási technológiákkal foglalkozó globális vállalat, amely fenntartható megoldásokat kínál világszerte több mint 175 országban. Küldetésünk, hogy az emberek életminőségét javítsuk technikai vívmányokkal, miközben a környezetet is óvjuk és csökkentjük ökológiai lábnyomunkat. 2015 óta az Eaton szolgáltató központjával is jelen van Magyarországon, Budapesti irodánk létszáma jelenleg már a…
Megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja a kereskedelemben / Mesterek Kurzusa 7. – EU Sokszínűségi Karta Magyarország
Márton Katalin a Praktiker Magyarország HR és CSR igazgatója arról beszélt, hogyan alkalmazzák és integrálják a megváltozott munkaképességű kollégákat. A Praktiker 23 éve Magyarországon lévő barkács áruházlánc. A Praktiker egy jövőfókuszú programot keresett és rátaláltak a Kapcsok Alapítványra, akik SNI gyermekes családok támogatásával foglalkozik. A jövő fókusza olyan SNI gyermekek…
A Vodafone Magyarország Zrt. csatlakozott az EU Sokszínűségi Karta Magyarországhoz
A Vodafone vezető távközlési szolgáltató Európában és Afrikában. Célunk az emberek összekapcsolása egy jobb jövő érdekében. Vezető telekommunikációs szolgáltatóként lehetőségünk van arra, hogy pozitív változásokat vigyünk véghez társadalmunkban. Hálózataink kapcsolatban tartják a családokat, barátokat, vállalkozásokat és kormányokat, és létfontosságú szerepet játszunk a gazdaságok működőképességének fenntartásában, valamint az olyan, kritikus fontosságú…
Sokszínűség a nulláról: építkezés és stratégia – Magyar Telekom / Mesterek Kurzusa 6. – EU Sokszínűségi Karta Magyarország
A 6. Mesterek Kurzusán Zanin Éva, a Magyar Telekom sokszínűségi és esélyegyenlőségi szakértője beszélt arról, hogy miért éri meg a vállalatoknak saját sokszínűségük fejlesztésébe fektetni. Akkor vagyunk igazán hatékonyak, ha önmagunk lehetünk és a munkakultúránk miatt hozzuk ki magunkból a legtöbbet és nem annak ellenére. A vállalati képviselőket leginkább az…