Európai unió Sokszínűségi Karta Magyarország
2018. október 18. – Ünnepélyes keretek között 42 vállalat és a Mexikói Nagykövetség kötelezte el magát, hogy aláírója, illetve újra aláírója legyen az Európai Unió Sokszínűségi Karta Magyarországnak, annak érdekében, hogy előmozdítsák a sokszínű munkahelyek kialakítását. A vállalatok a Karta aláírásával önkéntesen vállalják, hogy tiszteletben tartják az egyenlő bánásmódot, és konkrét lépéseket tesznek egy sokszínű szervezeti kultúra létrehozása érdekében. Nagy hangsúlyt fektetnek szervezetük irányításában a sokszínűség fenntartására, és biztosítják, hogy ez tükröződjön stratégiájukban, megvalósuljon a humán erőforrás folyamatainak minden aspektusában. Az ünnepélyes aláírásra a HR Festen került sor a Shell támogatásával. Az Európai Unió és a magyar kormány támogatását is élvező hazai kezdeményezés hazai képviseletét a HBLF (Hungarian Business Leaders Forum) látja el az mtd Tanácsadói Közösséggel együttműködve.
Az elmúlt két évben, a Sokszínűségi Kartát aláíró hazai és multinacionális vállalatok mellett idén új csatlakozókat is köszönthetünk az aláíró ceremónián, mint például a Citi Magyarország, az IKEA, a LeasePlan, a Morgan Stanley, vagy a Telenor Magyarország. Úgy döntöttek, hogy az értékekre, készségekre fókuszálnak tudva, hogy sokszínű munkaerő kulcsfontosságú sikertényező. Számos kötelezettséget vállalnak annak érdekében, hogy a sokszínűség szempontjai mind a rekrutálás, mind pedig a szakmai előremenetel során az üzletvitel részévé váljanak és ezzel példaként szolgáljanak a Magyarországon működő szervezetek számára.
A legfrissebb hírek
Sokszínűség a nulláról: építkezés és stratégia – Magyar Telekom / Mesterek Kurzusa 6. – EU Sokszínűségi Karta Magyarország
A 6. Mesterek Kurzusán Zanin Éva, a Magyar Telekom sokszínűségi és esélyegyenlőségi szakértője beszélt arról, hogy miért éri meg a vállalatoknak saját sokszínűségük fejlesztésébe fektetni. Akkor vagyunk igazán hatékonyak, ha önmagunk lehetünk és a munkakultúránk miatt hozzuk ki magunkból a legtöbbet és nem annak ellenére. A vállalati képviselőket leginkább az…
Az Abacus Medicine Hungary Kft. csatlakozott az EU Sokszínűségi Karta Magyarországhoz
Az Abacus Medicine originális, vényköteles gyógyszerek nemzetközi kereskedelmével foglalkozik. A cég egy kiterjedt európai beszállítói hálózatra épít, a vevőink pedig gyógyszeripari viszonteladók. Együtt egy olyan hatékony gyógyszerellátási láncon dolgozunk, amely csökkenti az egészségügyi költségeket mind a közszféra, mind a magán szektor számára. Az Abacus Medicine egy céltudatos vállalat: jobbá tesszük…
A Borsodi Sörgyár Kft. csatlakozott az EU Sokszínűségi Karta Magyarországhoz
A Borsodi Sörgyár 1973-ban kezdte meg működését Bőcsön, és a Molson Coors Beverage Company tagjaként Magyarország és a világ sörfogyasztóinak lenyűgözésére törekszik. A sörgyár nevéhez fűződik az első alkoholmentes, az első fémdobozos sör, illetve az első ízesített hazai sör bevezetése a magyar piacra. A Borsodi töretlen népszerűségnek örvend, évek óta…
Az “Együtt könnyebb” Női Egészségért Alapítvány csatlakozott az EU Sokszínűségi Karta Magyarországhoz
Az "Együtt Könnyebb" Női Egészségért Alapítvány személyes érintettség miatt jött létre. Alapítványunk az egyetlen magyarországi hivatalos közhasznú civil szervezet, mely elkötelezett az endometriózissal küzdő nők támogatása iránt. Orvosokkal, egészségügyi dolgozókkal, intézményekkel, szervezetekkel és alternatív terápiával foglalkozó szakértőkkel karöltve nyújtunk segítséget az endometriózissal küzdő nők számára. Fontosnak tartjuk, hogy minél több…
Munkáltató és munkavállaló együtt a sokszínűségért LeasePlan / Mesterek Kurzusa 5. – EU Sokszínűségi Karta Magyarország
Április 7-én folytatódott a Mesterek Kurzusa programsorozatunk. Kriszt Hajnalka a LeasePlan Zrt. HR menedzsere osztotta meg velünk vállalati jógyakorlataikat, kiemelve azokat, amelyek a legnagyobb hatással járnak a munkatársi elkötelezettségre, a sokszínűségre és a befogadó kultúra építésére. A magyarországi LeasePlan Zrt. vállalati kultúrájába alapvetően kódolva van a sokszínűség, mint érték, hiszen…
A Motiváció Alapítvány csatlakozott az EU Sokszínűségi Karta Magyarországhoz
"A Motiváció Alapítvány 1991-ben jött létre, önálló jogi személyiséggel rendelkező nyitott társadalmi szervezetként, amelynek tevékenysége a különböző fogyatékossággal élő gyermekek, fiatalkorúak, felnőttek és megváltozott munkaképességű emberek társadalmi beilleszkedésének elősegítésére irányul. A szervezetben főállásban foglalkoztatott jelenleg 27 fős fogyatékos és nem fogyatékos munkatárs messzemenően alkalmazza nemcsak egymással szemben, hanem ügyfeleik esetében…