Sokszínűségi Karta

 


A legnagyobb cégek írták alá a Sokszínűségi Kartát

2017. október 12-én közel félszáz nagy – és közepes vállalat írta alá a Sokszínűségi Kartát, vagyis kötelezte el magát amellett, hogy különböző hátterű, nemű, etnikumú, korú vagy egészségi állapotú munkatársakat alkalmaz. Az uniós kezdeményezésű prominens listára az Erste Bankon, a PwC-n, a Shell Magyarországon, a Magyar Telekomon, a Mol-on vagy a MÁV -on kívül számos más cég is felkerült. A sokszínűség kultúrája nemcsak jól hangzó szöveg: számtalan módon előnyt jelent a vállalatoknak, hozzájárul a szervezet hatékonyságához és versenyképességéhez.

SZERVEZZEN EGY SOKSZÍNŰSÉGI PROGRAMOT LEHETŐLEG 2018. MÁJUS 22-25 KÖZÖTT

A LEGJOBB PROGRAMOKAT DÍJAZZUK A 2018 ÉVI SOKSZÍNŰSÉGI KARTA ALÁÍRÓ RENDEZVÉNY KERETÉBEN 

KORÁBBI PROGRAMOK

SOKSZÍNŰSÉG HETE

KLUB ESEMÉNY

WORKSHOP – A szervezeti sokszínűség hatása az üzleti eredményességre