Fenntartható és felelős működés – MVÜK Ipari Klub gyárlátogatás a tatabányai Grundfosnál
Zárt rendezvény

A Grundfos szivattyúgyártással foglalkozó vállalat nemzetközi és hazai vonatkozásban is élenjár a fenntarthatóság terén. Karbonsemlegességi vállalásuk nem csak egy szlogen, de komoly és mélyreható karbon számítások, fejlesztések, belső folyamat optimalizálások és érintetti együttműködések eredménye. Stratégiai környezeti céljai között található még a vízmegtakarítás és -hozzáférés és a körforgásos gazdaság is, amely területeken elért eredményei olvashatóak a frissen megjelent fenntarthatósági jelentésében is. De nem csak a zöld iránt elkötelezett a Grundfos. Társadalmi, szociális céljai között az egészséges és biztonságos munkahely és munkavállalói jóllét mellett a diverzitás és inkluzivitás is szerepel. Számos elismerésben részesült a tatabányai gyárban is tapasztalható integrált foglalkoztatás, ami nem csak azért különleges, mert ipari környezetben valósult meg, hanem az azt körülölelő megközelítés, támogató folyamatok és vállalatirányítás is. Az EU által májusban tartott Sokszínűségi Hónap keretében az MVÜK Ipari Klub tagjai megoszthatják saját gyakorlataikat miközben megismerhetik a tatabányai gyár jó gyakorlatát, megközelítését, tanulságait és javaslatait, az ipari környezetben integráltan foglalkoztatott megváltozott munkaképességűek kapcsán.

A Grundfos részéről bemutatkozik:
• Olivér Szundy – Country Director, Plant Director
• Briski Melinda – Senior Communication Specialist
• Bukovicsné Csík Katalin – HR Specialist, Szociális Munkás
• Kopper Julianna – HR Specialist, CSR

A rendezvény csak az MVÜK Ipari Klub tagjai számára zártkörű.

A program a HBLF EU Sokszínűégi Hónap keretében, az MVÜK és Grundfos együttműködésében valósul meg

Az MVÜK, mint a HBLF Sokszínűségi Karta aláírója, a felelős és sokszínű foglalkoztatás iránt elkötelezett vállalatként csatlakozott idén a Sokszínűségi Hónaphoz. Ennek keretében májusban néhány rendezvényünk fókuszában a diverzitás, inkluzivitás és ehhez kapcsolódó témák is szerepelnek. www.mvuk.hu

A Grundfos Magyarország Gyártó Kft. elkötelezett a fenntartható és felelős vállalati működés iránt elveiben és tetteiben egyaránt. Számos elismerésben részesült a megváltozott munkaképességűek foglakoztatásában megvalósított gyakorlata és elért eredményei kapcsán, amelynek példáját és tapasztalatát rendszeresen megosztják más cégek vezetőivel.

Corporate sustainability and responsity – MVÜK Ipari Klubb factory visit at Grundfos in Tatabánya
Internal event

Grundfos, a pump manufacturing company, is at the forefront of sustainability both internationally and domestically. Their commitment to carbon neutrality is not just a slogan, but the result of serious and in-depth carbon calculations, developments, internal process optimizations and stakeholder collaborations. Its strategic environmental goals also include water saving and supporting circular economy, the results achieved in these areas can also be read in its recently published sustainability report. But Grundfos is not only committed to green. In addition to a healthy and safe workplace and employee well-being, diversity and inclusivity are also included among its social goals. The integrated employment in the Tatabánya factory, which is special not only because it was implemented in an industrial environment, but also for the approach, supporting processes and corporate management that surrounds it, has received numerous recognitions. In the framework of the Diversity Month organized by the EU in May, the members of MVÜK Ipari Klub can share their own experiences and thoughts while learning about the good practice, approach, lessons learned and suggestions of the Tatabánya factory in relation to the integrated employment of people with disabilities in the industrial environment.

Grundfos introduces itself:
• Olivér Szundy – Country Director, Plant Director
• Melinda Briski – Senior Communication Specialist
• Katalin Bukovicsné Csík – HR Specialist, Social Worker
• Julianna Kopper – HR Specialist, CSR

The program is available only for the Members of the MVÜK Ipari Klub.

The program is implemented as part of the HBLF EU Diversity Month, in cooperation with MVÜK and Grundfos

MVÜK, as a signatory of the HBLF Diversity Charter, joined Diversity Month this year as a company committed to responsible and diverse employment. As part of this, some of our events in May focus on diversity, inclusivity and related topics. www.mvuk.hu

Grundfos Magyarország Gyártó Kft. is committed to sustainable and responsible corporate operation in both its principles and actions. He has received numerous recognitions in connection with his practice and achievements in the employment of people with altered working abilities, whose example and experience are regularly shared with managers of other companies.