HBLF SOKSZÍNŰSÉGÉRT DÍJ 2024 

A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSI HATÁRIDEJE OKTÓBER 15. 

A 2016-ban alakult HBLF EU Sokszínűségi Karta Magyarország hatodik alkalommal hirdeti meg a HBLF Sokszínűségért díjat. A díjak átadására a 2024-es HBLF Évzáró és Karta Aláíró ünnepi ceremóniáján kerül sor.   

A HBLF küldetésének fontos része, hogy Magyarországon is elterjessze az európai térben már bevált, felelős vállalatirányítási és haladó szemléletű menedzsment megoldásokat, így a munkavállalói sokszínűség tudatos kezelésének elkötelezett úttörője. 

Az elmúlt évtized alatt a sokszínűség-menedzsment kulcseleme lett a szervezetek fenntarthatósági és üzleti stratégiájának. A Sokszínűségért Díj birtokosai employer branding és CSR tevékenységeikben referenciaként használhatják a díjazás tényét.    

A nyertesek tevékenységének megjelenési lehetőséget biztosítunk a HBLF és az Európai Sokszínűségi Karta weboldalán, hírlevelében, social media platformjain, sajtóanyagban. A nyertesek eredményeiről beszámolunk az ünnepélyes díjátadón, a sokszínűség értéke iránt elkötelezett cégek/szervezetek körében, ami további partnerkapcsolatok kialakítására is lehetőséget kínál. A díjazottak egy éven át a HBLF Sokszínűségi Karta összes rendezvényre is meghívást kapnak. 

A pályázás díjmentes, a nevezés elküldése fizetési kötelezettséget NEM von maga után. 

A HBLF Sokszínűségért Díj kategóriái: 

1. AZ ÉV SOKSZÍNŰ SZERVEZETE 

2. SOKSZÍNŰSÉGGEL A TÁRSADALOMÉRT 

3. A SOKSZÍNŰSÉG NAGYKÖVETE 

A díj odaítélésével a pályázók sokszínűség-menedzsment terén elért fejlődését, eredményeit kívánjuk elismerni, az alábbi alkategóriák szerint:  

Alkategóriák: 

1. „Elkötelezettek”: azok a szervezetek, akik 5 évnél kevesebb ideje köteleződtek el, legfeljebb három sokszínűségi csoport célzott támogatása mellett, amiről már mérhető eredményeket is fel tudnak mutatni.  

2. „Szemléletváltók”: azok a szervezetek, akik legalább 5 – legfeljebb 10 éve foglalkoznak aktívan a sokszínűség-menedzsmenttel, háromnál több célcsoportot támogatnak, vagy elköteleződésük a munkahelyi esélyegyenlőség biztosításában és a vállalati kultúrában is mérhetően megmutatkozik. 

3. „Élenjárók”: azok a szervezetek, akik 10 évnél több ideje támogatják több sokszínűségi csoportban munkatársaikat, aminek vállalati kultúrájukban és a munkahelyi esélyegyenlőség biztosításában is több eredménye kimutatható, és ezzel látható hatással vannak környezetükre is.

---

A díj odaítélésével azt a szervezet kívánjuk elismerni, amely külső kommunikációját, média platformját, megjelenéseit vagy önkéntes aktivitásait a sokszínűség, befogadás és esélyegyenlőség népszerűsítésére, előmozdítására használja, ezzel is hozzájárulva helyi közösségek életminőségének javításához, vagy hátrányos helyzetű csoportok esélyegyenlőségének növeléséhez, illetve Magyarország fenntartható fejlődéséhez. 

Kik pályázhatnak az 1. és 2. kategóriákban:  

1. kis- és középvállalat (az összes foglalkoztatotti létszáma 250 fő alatti, éves nettó árbevétele legfeljebb 50 milliárd Forintnak (2022.) megfelelő összeg; non-profit szervezet, oktatási intézmény, civil szervezet, társadalmi vállalkozó 

2. nagyvállalat (összes foglalkoztatotti létszáma 250 fő feletti, éves nettó árbevétele 50+ milliárd Forintnak (2022.) megfelelő összeg) 

Pályázati feltételek az 1. és 2. kategóriákban: 

A pályázó  

• a pályázatban bemutatott eredményeit adatokkal támasztja alá 

• felelősséget vállal a pályázatban bemutatott adatok validitásáért 

• lehetőséget ad az értékelők számára vezető és beosztott jogállású munkavállalókkal (előre egyeztett) interjúk lefolytatására 

• pályázó magyarországi cégnyilvántartásban szerepel 

• a pályázó nem szerepel NAV adósok listáján, BAR listán,  

• a pályázó nem kapott Munkaügyi Felügyelőségtől, Gazdasági Versenyhivataltól, Közbeszerzési Hatóságtól bírságot, és Munkaügyi Bíróság ítélethozatalával nem állapított meg bírságot vagy más szankciót a pályázat benyújtását megelőző 3 évben 

Értékelési szempontok: 

• milyen sokszínűségi kihívásra kívánt választ adni (business care) 

• milyen formában fejlesztette a sokszínűséget és inkluzivitást (megvalósítás) 

• milyen módon méri eredményességét és hatásosságát (mérőszámok, hatásmérés). 

Tájékoztatjuk a pályázókat, hogy a bírálóink minden esetben teljes titoktartási kötelezettséget vállalnak a pályázók anyagaiban megismert üzleti adatok vonatkozásában. 

 A pályázatok elbírálásánál kiemelten vesszük figyelembe az alábbi kritériumokat: 

• A Sokszínűségi Karta  értékeinek  hatékony, kreatív implementálása. 

• Eredményesség, hatásosság: pl. bevont/elért résztvevők köre (a céglétszám arányában), kedvezményezettek köre, számossága, elégedettsége, üzleti hatás, kultúra-változás generálása 

• Vállalati politika fejlettsége: az üzleti tevékenység és eredményesség, valamint a sokszínűség terén elért eredmények koherenciája, szinergiája, hitelessége. 

---

Az elismeréssel annak a magánszemélyeknek a tevékenységét jutalmazzuk, aki a munkaköri feladatain, felelősségein túl további társadalmi szerepvállalással aktívan tett a sokszínűség, befogadás vagy annak egyes altémáinak hatásos előremozdításáért 2024-ban.  

Ebben az alkategóriába szervezetek és szakértők nominálhatnak jelölteket.  

Feltétel: A pályázó bemutatja, hogy a jelöltje milyen kihívásra kívánt választ adni, mely témákat, érintetti kört kívánta segíteni (ügy), milyen személyes szerepvállalással tette (megvalósítás), milyen módon méri eredményességét és hatásosságát. 

A pályázatok elbírálásánál kiemelten vesszük figyelembe az alábbi kritériumokat: 

• A Sokszínűségi Karta értékeinek hatékony, kreatív megjelenítése. 

• Eredményesség, hatásosság: pl. bevont résztvevők köre, változása, érintettek/kedvezményezettek köre, számossága, hatásosság, változás generálása 

• A nominált személy hitelessége, transzparenciája és következetessége 

• Önkéntes és karitatív tevékenység a jelölt személy tevékenységében

A pályázaton való részvételre regisztrálni 2024. október 1. 23:59-ig lehet az alábbi linken:

Az elkészült pályázatokat a regisztrációs űrlapon keresztül kérjük benyújtani 2024. október 15. 23:59-ig, amihez a belépési adatokat a regisztrációjukat visszaigazoló e-mailben kapják meg. 

---

Összeférhetetlenségi kizárások, vagyis nem lehet díjazott:  

1. aki a pályázati eljárásban döntés-előkészítőként közreműködő vagy döntéshozó, 

2. az 1-es pont alá tartozó személy közeli hozzátartozója,  

3. az 1-es pontban megjelölt személy tulajdonában álló gazdasági társaság 

4. olyan gazdasági társaság, alapítvány, társadalmi szervezet, egyház vagy szakszervezet, amelyben az 1-es pont alá tartozó személy vezető tisztségviselő, az alapítvány kezelő szervének, szervezetének tagja, tisztségviselője vagy a társadalmi szervezet ügyintéző vagy képviseleti szervének tagja, a munkavállalója, vagy szerződéses partnere 

5. a díjat alapító és átadó szervezet (továbbiakban HBLF)

A pályázat elbírálásának módja 

A beérkező pályázatokat a zsűritagok értékelik a szervezet tevékenységéhez hozzárendelt program összevetésével és a beérkezett pályázatok rangsorolásával. 
A zsűri “AZ ÉV SOKSZÍNŰ VÁLLALATA” kategóriában 3 győztest hirdethet az alkategóriák alapján. 
A zsűri a “ A SOKSZÍNŰSÉGGEL A TÁRSADALOMÉRT” kategóriában 2 győztest hirdethet ki a vállalat mérete és árbevétele alapján (1. kis- és középvállalat, NGO, 2. nagyvállalat). 
A „SOKSZÍNŰSÉGI NAGYKÖVETE” egyéni díj kategóriában a zsűri 1 győztest hirdethet ki. 

A zsűri összesen 6 díjat hirdethet ki és adhat át a HBLF évzáró és díjátadó ünnepségen. Amennyiben egyes kategóriákban nem érkezik elegendő pályázat, a zsűri dönthet úgy, hogy nem hirdet ki győztest az adott kategóriákban. A zsűri dönthet úgy, hogy egyes pályázatot vagy pályázatokat különdíjban részesíti. 
A nyertes pályázók e-mailben kapnak értesítést a pályázat eredményéről.

---

Díjátadás 

A HBLF – Sokszínűségért díjakat a HBLF évzáró, Sokszínűségi Karta aláíró ünnepsége során adja át a zsűri elnöke és a HBLF elnöke. 

*A HBLF a változtatás jogát fenntartja. 

A 2023 évi díjazottjainak ezúton is gratulálunk! 

AZ ÉV SOKSZÍNŰ SZERVEZETE 2023: 

1. helyezett: Lexmark International 

2. helyezett Schneider Electric Hungária Villamosság Zrt. 

3. Tesco Magyarország és Publicis Groupe Hungary 

MÉDIA A SOKSZÍNŰSÉGÉRT 2023 DÍJ NYERTESE: 

Radnóti Színház 

KÜLÖNDÍJ – AZ ÉV SOKSZÍNŰ SZERVEZETE 2023 KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALATI KATEGÓRIÁBAN: 

ING Bank