2022 izgalmas és eseménydús év volt a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) és tagvállalatai számára, mely idén ünnepelte kerek évfordulóját, fennállásának 30. évét.   A HBLF 2022 ÉVZÁRÓ eseményén a HBLF tagvállalatinak képviselői, a HBLF- EU Sokszínűségi Karta aláírók képviselői, a Sokszínűségi díjra pályázó cégek képviselői, valamint a HBLF meghívott Partnerei…

At AMCN, we are committed to fostering a workplace that is diverse, equitable, and inclusive and we will do this through leadership, equitable people practices, a culture of learning, and our storytelling. We are dedicated to driving employee engagement and an inclusive, collaborative culture and operates ERG to cover diverse…

Megtartotta első ülését a HBLF Sokszínűségi Karta Advisory Boardja Megalakult a HBLF Sokszínűségi Karta Advisory Board, mely azért jött létre, hogy még nagyobb támogatást tudjunk adni a Karta tagoknak. A board az első ülésén a karta jövő évi terveiről és stratégiájáról értekezett. Az advisory board tagjai: Gárdus Zsuzsa, a Jobsgarden Kft. ügyvezető igazgatója,…

Kiemelkedő eredményt ért el Istenesné Solti Andrea a HBLF és a Shell Hungary Zrt. Elnöke, aki a HBLF munkatársaival és igazgatóságával és a HBLF tagvállalatok vezetőivel együtt három különleges kezdeményezést vitt sikerre 2022-ben. A HBLF a márciusi női vezetői kampánnyal (Nőknek is adjunk végtelen lehetőséget!), a Nemzetközi HBLF X Mentor programmal és az EU-ban…

Női vezetők, megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása, munkavállalók mentális egészsége és még számos téma állt a májusi HBLF EU Sokszínűsági Hónap 56 rendezvényének fókuszában. https://www.youtube.com/watch?v=DVUWdPhCm84 A HBLF EU Sokszínűségi Hónapról szóló beszámolónk itt olvasható. >>>

A 2016-ban alakult HBLF EU Sokszínűségi Karta Magyarország ötödik alkalommal hirdeti meg a HBLF Sokszínűségi díját. A HBLF 2022-ben először mutatja be és adja át a „Sokszínűségi Leadership” egyéni díjat. A díjak átadására a 2022-es HBLF évzáró és Karta aláíró ceremóniáján kerül sor. Miért pályázzon? A nyertesek tevékenységének megjelenési lehetőséget biztosítunk az…

Női vezetők, megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása, munkavállalók mentális egészsége és még számos téma állt az idei EU Sokszínűsági Hónap 56 rendezvényének fókuszában. Az Európai Sokszínűségi Karta országaiban megrendezésre kerülő, idén is nagy sikerrel lezajlott Sokszínűségi Hónap házigazdája hazánkban a Hungarian Business Leaders Forum.

Sokszínű május a HBLF és partnerei szervezésében Női vezetők, megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása, munkavállalók mentális egészsége és még számos téma állt az idei EU Sokszínűsági Hónap 56 rendezvényének fókuszában. Az Európai Sokszínűségi Karta országaiban megrendezésre kerülő, idén is nagy sikerrel lezajlott Sokszínűségi Hónap házigazdája hazánkban a Hungarian Business Leaders Forum.…

Május 16-án az EU Sokszínűségi Hónap keretében tartott kerekasztal beszélgetésen első számú vezetők és nagykövetek személyes történetükön és tapasztalataikon keresztül reflektáltak a női vezetői létre, az üvegplafon fizikai és mentális jelenlétére az üzleti életben és a diplomáciában. Az esemény társszervezője a Holland Királyság Nagykövetsége.  A nagyköveti kerekasztal résztvevő: H.E. Ms.…

A HBLF Sokszínűségi Hónap lezjajlott május 3-án a Szabó Szabolcs Alapítvány kerekasztal-beszélgetése, melynek két fő témája a leszakadó, szegényebb térségek iskolái és a a tanári pálya elnőiesedése, illetve a lányok MTMI (matematikai, természettudományos, műszaki és informatikai) pályaválasztása volt. A panelbeszélgetés tagjai voltak: Németh Szilvia oktatáskutató, a T-Tudok Tudásmenedzsment és Oktatáskutató Központ ügyvezetője;Dr. Szalay…

2022. május 23-án panelbeszélgetés során vitatták meg számos oldalról a döntési testületek, vállalati igazgatóságok sokszínűségének kérdéskörét. Hol tartunk, milyen akadályozók vannak, milyen előnyei vannak, személyes élményekkel színesítve. Az EU Sokszínűségi Hónap keretében panelbeszélgetésben vizsgálták meg a döntési testületek, különös fókusszal a vállalatok igazgatóságának sokszínűségi kérdéskörét szakemberek, akik személyesen és munkájuk…

Május 4-én az Óbudai Egyetem campusán workshopot rendeztek a diverzitás arcairól a Sokszínűségi Hónap keretében. Már az előadók összetétele (oktatók, hallgatók, kutatók, magyar és külföldi) és a közönség összetétele is rendkívül jók példázta az intézmény inkluzivitását. Integráció Korány László felhívta a figyelmet a nemzetközi hallgatókkal való munka előnyeire, más kultúrák,…

Az Autistic Art Alapítvány 2006 óta segíti az autizmussal élőket: számukra emberi léthez méltó életet teremt és hangsúlyozza társadalmi integrációjuk fontosságát. 11, érintett fiatalok számára létrehozott, civil fenntartású lakóotthont támogat, azok működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek pénzügyi igényeit biztosítja. 2010-ben kortárs képzőművész munkája által indult el rajzfoglalkozás egy lakóotthonban, mely azóta már 5…

A Henkel Magyarország Kft. közép-kelet-európai régió első Henkel-vállalataként 1987 óta van jelen a hazai piacon. Három – Adhesive Technologies, Beauty Care, Laundry & Home Care – üzleti területen működik és két gyárban folytat termelést. A Henkelnél számunkra a befogadás (Inclusion) azt jelenti, hogy minden látható és láthatatlan különbséget tiszteletben tartunk…

A HBLF az EU Sokszínűségi Karta kizárólagos magyarországi képviseletként ezúton 4. alkalommal hirdeti meg az "Üzleti élet a sokszínűségért" díjat, melynek átadására a 2021-es Karta aláíró ceremónia keretében kerül sor.    A multinacionális és a hazai vállalatok külön-külön pályázhatnak a 3 kategóriában, így a 2021-es Karta aláíró ceremónián 6 díjat…

                      A pályázat benyújtási határideje: 2021. október 29. / 23:59   Vállalati missziójában kiemelkedő helyet foglal el a környezetvédelmi szempontok szerinti működés?   Olyan új terméket, szolgáltatást vagy gyártási technológiát vezetett be sikeresen, amely hozzájárul a fenntartható fejlődéshez?   Olyan…

"Az Ericsson lehetőséget teremt a kommunikációs szolgáltatók számára, hogy az összekapcsolhatóság minden értékét kiaknázzák. A vállalat portfóliója, a Hálózatok, a Digitális Szolgáltatások, a Menedzselt Szolgáltatások és az Új üzleti területek tevékenységének célja, hogy fokozza ügyfeleink hatékonyságát, támogassa digitalizálódásukat, és új bevételi lehetőségeket teremtsen. Az Ericsson innovációs befektetései az emberek milliárdjai…

  Az Európai Unió Sokszínűségi Karta magyarországi aláírójaként, illetve a Hungarian Business Leaders Forum tagjaként a sokszínűséget és a befogadást kiemelten fontos prioritásként kezeljük. Büszkék vagyunk arra, hogy munkatársaink, ügyfeleink és partnereink különböző háttérrel, kulturális és szexuális identitással rendelkeznek. Befogadó környezetet kívánunk építeni, amelynek az esélyegyenlőség és a kölcsönös tisztelet az alapja. A sokszínűség…

Az egyik legismertebb CSR civil szervezet, a Hungarian Business Leaders Forum ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓ pozícióba keres tapasztalt szakembert. A HBLF 1992-ben alakult meg, mint a londoni bejegyzésű International Business Leaders Forum magyarországi tagszervezete. A Károly walesi herceg védnökségével létrejött szervezet célul tűzte ki, hogy az átalakulóban lévő Magyarországon a gazdaság és…

Az Eaton egy energiagazdálkodási technológiákkal foglalkozó globális vállalat, amely fenntartható megoldásokat kínál világszerte több mint 175 országban. Küldetésünk, hogy az emberek életminőségét javítsuk technikai vívmányokkal, miközben a környezetet is óvjuk és csökkentjük ökológiai lábnyomunkat. 2015 óta az Eaton szolgáltató központjával is jelen van Magyarországon, Budapesti irodánk létszáma jelenleg már a…

Márton Katalin a Praktiker Magyarország HR és CSR igazgatója arról beszélt, hogyan alkalmazzák és integrálják a megváltozott munkaképességű kollégákat. A Praktiker 23 éve Magyarországon lévő barkács áruházlánc. A Praktiker egy jövőfókuszú programot keresett és rátaláltak a Kapcsok Alapítványra, akik SNI gyermekes családok támogatásával foglalkozik.  A jövő fókusza olyan SNI gyermekek…

A Vodafone vezető távközlési szolgáltató Európában és Afrikában. Célunk az emberek összekapcsolása egy jobb jövő érdekében. Vezető telekommunikációs szolgáltatóként lehetőségünk van arra, hogy pozitív változásokat vigyünk véghez társadalmunkban. Hálózataink kapcsolatban tartják a családokat, barátokat, vállalkozásokat és kormányokat, és létfontosságú szerepet játszunk a gazdaságok működőképességének fenntartásában, valamint az olyan, kritikus fontosságú…

A 6. Mesterek Kurzusán Zanin Éva, a Magyar Telekom sokszínűségi és esélyegyenlőségi szakértője beszélt arról, hogy miért éri meg a vállalatoknak saját sokszínűségük fejlesztésébe fektetni. Akkor vagyunk igazán hatékonyak, ha önmagunk lehetünk és a munkakultúránk miatt hozzuk ki magunkból a legtöbbet és nem annak ellenére. A vállalati képviselőket leginkább az…

Az Abacus Medicine originális, vényköteles gyógyszerek nemzetközi kereskedelmével foglalkozik. A cég egy kiterjedt európai beszállítói hálózatra épít, a vevőink pedig gyógyszeripari viszonteladók. Együtt egy olyan hatékony gyógyszerellátási láncon dolgozunk, amely csökkenti az egészségügyi költségeket mind a közszféra, mind a magán szektor számára. Az Abacus Medicine egy céltudatos vállalat: jobbá tesszük…

A Borsodi Sörgyár 1973-ban kezdte meg működését Bőcsön, és a Molson Coors Beverage Company tagjaként Magyarország és a világ sörfogyasztóinak lenyűgözésére törekszik. A sörgyár nevéhez fűződik az első alkoholmentes, az első fémdobozos sör, illetve az első ízesített hazai sör bevezetése a magyar piacra. A Borsodi töretlen népszerűségnek örvend, évek óta…

Az "Együtt Könnyebb" Női Egészségért Alapítvány személyes érintettség miatt jött létre. Alapítványunk az egyetlen magyarországi hivatalos közhasznú civil szervezet, mely elkötelezett az endometriózissal küzdő nők támogatása iránt. Orvosokkal, egészségügyi dolgozókkal, intézményekkel, szervezetekkel és alternatív terápiával foglalkozó szakértőkkel karöltve nyújtunk segítséget az endometriózissal küzdő nők számára. Fontosnak tartjuk, hogy minél több…

Április 7-én folytatódott a Mesterek Kurzusa programsorozatunk. Kriszt Hajnalka a LeasePlan Zrt. HR menedzsere osztotta meg velünk vállalati jógyakorlataikat, kiemelve azokat, amelyek a legnagyobb hatással járnak a munkatársi elkötelezettségre, a sokszínűségre és a befogadó kultúra építésére. A magyarországi LeasePlan Zrt. vállalati kultúrájába alapvetően kódolva van a sokszínűség, mint érték, hiszen…

"A Motiváció Alapítvány 1991-ben jött létre, önálló jogi személyiséggel rendelkező nyitott társadalmi szervezetként, amelynek tevékenysége a különböző fogyatékossággal élő gyermekek, fiatalkorúak, felnőttek és megváltozott munkaképességű emberek társadalmi beilleszkedésének elősegítésére irányul. A szervezetben főállásban foglalkoztatott jelenleg 27 fős fogyatékos és nem fogyatékos munkatárs messzemenően alkalmazza nemcsak egymással szemben, hanem ügyfeleik esetében…

The Master Classes is the EU Diversity Charter Hungary's series of programs for sharing diverse practices.   The EU Diversity Charter Hungary Masters Classes program series has continued on the 16th March, where Teodóra Bodó, Director of Communication and Governmental Affairs of the Bosch Group in Hungary and the Adriatic Region, and Klára…

Az Edenred vezető szerepet tölt be világviszonylatban a tranzakciós megoldások piacán. Mindennapi társ a munka világában; több mint 850 000 vállalati ügyfél révén 50 millió munkavállalót és 2 millió elfogadóhelyi partnert köt össze a világ 46 országában. Magyarországon több ezer munkáltató és több százezer munkavállaló ismeri és használja naponta a…