Belső/zárt esemény Könnyed edzés a BEAC csapatával, találd meg az egyensúlyod! A Balance edzéseken egy speciális, félgömb alakú eszköz segítségével, folyamatos egyensúlyozást igénylő közegben végezzük a gyakorlatokat. Ez az edzéstípus támogatást nyújt mind a helyes testtartás kialakításában, mind a mindennapjainkban. De nem csupán a tartást és a mozgáskoordinációt, hanem az eszköz sokszínűségéből adódóan akár állóképességünket,

Belső/zárt esemény Minden évben rendezünk vállalati "sportpikniket", ahol a játékok során a beosztott csapatok izgalmas állomásokon mehetnek végig és mérhetik össze tudásukat a többi csapattal. A feladatok között mindenki megtalálhatja a számára megfelelőt – vannak mozgást, sporttudást, sőt humort és kreativitást igénylő feladatok egyaránt. Viszont ez az év más lesz: szeretnénk felhívni a figyelmet és

Belső/zárt esemény A WONY Lounge célja az energia szektorban dolgozó nők karrierépítésének támogatása és vezetői képességük fejlesztése. Az esemény szakmai előadásokkal, az energiaszektorban példaértékű munkát végző vendég előadókkal és workshopokkal járul hozzá az egyesület tagjainak szakmai fejlődéshez. A WONY Lounge meghívott előadója ezúttal Zsigri Mónika, az Európai Bizottság energiabiztonságért felelős osztályvezetője (Head of unit Energy

  Sokszínűség és Inkluzivitás Az Európai Sokszínűségi Hónap alkalmából a Hegymegi-Barakonyi és Társa - Baker& McKenzie Ügyvédi Iroda szeretettel várja a Come&Grow-val és a Hungarian Business Leaders Forummal közösen szervezett  eseményére, melynek fókuszában a neurodiverzitás áll. Az esemény célja, hogy két panelbeszélgetéssel és a MáSzínház rövid előadásával bemutassuk a sokszínűség és az inkluzivitás fontosságát és nyilvánvaló előnyeit

Public event/online Date: 21st May 2024, 12:00-13:00 CEST Venue: Online, Microsoft Teams Moderator: Norbert Túróczi, Head of People Operations, Tesco Hungary Guests: Dóra Pásztory: two-time Paralympic champion swimmer, journalist Orsolya Temesvári: resilience coach, speaker and writer dedicated to helping create opportunities from challenges Topic: How to gain force from a different or changed life situation?

Belső/zárt esemény Kerekasztal beszélgetés újonnan belépő és már régóta a HEINEKEN-nél dolgozó kollégákkal arról, hogy mennyire vagyunk befogadóak valóban a mindennapokban. Ki hogy élte meg a belépését a vállalathoz? Milyen tevékenységeink vannak már most is erős szinten? Mit tudunk még tovább fejleszteni?  

Belső/zárt esemény A fogyatékosságokhoz (megváltozott munkaképességhez) kapcsolódóan létezik szabályzás arra is, hogy a munkáltató és a munkavállaló milyen vonatkozó adókedvezményekben részesülhet – na de kinek van ideje utána járni? Az Erste felelőssége és törődése ebben is megmutatkozik: 2023-ban megállapodás született a PannonWork Zrt-vel, aki az Erstés munkavállalók számára ingyenes rehabilitációs tanácsadást biztosít.

Belső/zárt esemény AKADÁLYMENTESÍTÉSI TÖREKVÉSEINK A társadalmi hatású banki tevékenység célja a banki szolgáltatásokhoz való egyenlő hozzáférés elősegítése, valamint a banki ügyfelek és a potenciális munkavállalók véleményének kifejezésre juttatása. Webakadálymentesség

Belső/zárt esemény Vezetői közösségünkkel először beszélünk a tudattalan előítéletesség témaköréről. Worldcafé módszertannal feldolgozva azt.

Belső/zárt esemény Az elmúlt években ErsteNő, majd az ErsteColours is jobbnál jobb előadásokat szervezett meghívott külsős vagy belsős előadókkal. Az egyre növekvő érdeklődők száma egyértelműen mutatja, hogy van igény a minőségi előadásokra. Ezeket az előadásokat újra elérhetővé tették a kollégáknak.

Nyílt rendezvény/online Számos kutatás és üzleti esettanulmány bizonyítja: minél sokszínűbb egy vezetői csapat vagy egy munkahelyi közösség, annál magasabb szintű tud lenni a kreativitás, a reziliencia, az innovativitás, és a problémamegoldás. A mindennapokban mindez mégsem valósul meg ilyen könnyen, és ennek legfőbb akadálya – még napjainkban is – a bennünk élő rejtett vagy éppen tudat

Belső/zárt esemény A saját emberi erőforrás csoportunk, a PACE (családos munkavállalók) programja: Az AMC Networks családbarát munkahely, minden évben sokszínű programokkal kedveskedik munkavállalói gyermekeinek. Idén májusban gyereknap alkalmából kézműves foglalkozásokkal, interaktív koncerttel, stúdiólátogatással és a JimJam TV Gyerekszáj projekt keretében hangfelvétel lehetőségével várjuk a munkatársakat és családjukat.

Belső/zárt esemény Az Erste Csoport mind a 7 országban van kinevezett Local Diversity Officer (LDO) - Magyarországon Szalay Orsi tölti be ezt a tisztséget, aki folyamatosan felügyeli a sokszínűségi elvek betartását, együttműködik a társterületekkel és beszámol a Boardnak a sokszínűségi cselekedetekről

Nyílt rendezvény/online Mindenkiben dolgoznak visszahúzó erők, amik elbizonytalanítanak, aláássák önértékelésünket, lerontják eredményességünket. Különösen így van ez, ha valamilyen fogyatékosság is akadályoz a mindennapi életvitelben vagy a munkában. Hogyan küzdhetjük le önmagunk? Erről beszélgetünk Temesvári Orsolya kerekesszékes rezíliencia tanácsadóval és az E.ON fogyatékossággal élő munkatársaival.

Nyílt rendezvény/online Szomorúan sok félreértés övezi a roma kultúrát, szokásokat amik hátrányossá teszik e népcsoport életét Magyarországon. Kitörni a mély-szegénységből, és megvalósítani az álmainkat különösen nehéz, ha előítéletek és mikroagresszió is akadályozza a felnövő generációkat. Erről a témáról Danó Éva roma származású teológussal, és az E.ON roma közösségének tagjaival beszélgetünk, kitérve a munkahelyi vonatkozásokra is.

Nyílt rendezvény/online Anyukának lenni munka mellett legalább olyan nehéz, mint áttörve a megszokásokon apukának lenni egy maszkulin környezetben. Hogyan segítik egymást a nemek a munkahelyi és magánéleti szerepeik összehangolásában, és ez hogyan hat az apákra, hogy jobban meg tudják élni az apaság örömeit? Az apává váláshoz nélkülözhetetlen, hogy az anyák engedjék férjeiket megélni e számukra

Az eseményt a HBLF Sokszínűségű Hónap alkalmából az Alternate Tanácsadó Kft. és a Fabrik Specialty Cafe együttműködéséből született. Az #IAmRemarkable világszintű mozgalom célja, hogy mindenki – beleértve az alulreprezentált és hátrányos helyzetű csoportokba tartozó embereket – képes legyen megünnepelni a szakmai és személyes eredményeit, sikereit. A kezdeményezés mindeközben megkérdőjelezi a társadalmi előítéleteket az önpromócióval kapcsolatban.

Belső/zárt esemény A Provident Pénzügyi Zrt., mint a Sokszínűségi Karta aláírója idén is megrendezi sokszínűségi tematikus eseménysorozatát, hangsúlyozva a befogadás és az esélyegyenlőség fontosságát. Május 27. és 31. között a Sokszínűség hetén különböző eseményekkel várjuk munkatársainkat, melyek középpontjában a férfi szerepek, kiemelten az apaság áll. A Sokszínűség hete minden napra tartogat izgalmas programokat: kerekasztal-beszélgetést a

Nyilvános esemény/online   Időpont: 2024. május 27. 11:00-12:00 Helyszín: Online, Microsoft Teams   Moderátor: Szimeiszter Éva, országos divíziós beszerzési vezető, Tesco Beszélgetőtársak: Rácz Zsuzsa, újságíró, író és coach, az Állítsátok meg Terézanyut és a Kovácsné kivan könyvek szerzője, valamint a Terézanyu pályázat megalapítója Békéssy Olga, újságíró, a karrierváltó és vállalkozó nők népszerű online magazinja, a

Nyílt rendezvény/online Hallottál már a #workingpositively-ról? Ez a kezdeményezés arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy támogassák a HIV-pozitív és más krónikus betegségben szenvedő munkavállalókat. Tudj meg többet az IBM és SAP kezdeményezéséről, amely a HIV és más rejtett egészségügyi betegségekkel szembeni előítéletet ellen küzd. Előadók: Tim Roland Rene Anseeuw IBM Consulting (BPO TT) Agile Transition Lead

Belső/zárt esemény Ezen a napon szülési szabadságukat töltő munkatársainkat látjuk vendégül irodaházunkban. Segítünk nekik eligazodni a munkába való visszatérés kapcsán felmerülő operatív tennivalókról, illetve beszélgetéssel, finom falatokkal, és a pozitív nevelésről szóló előadással készülünk számukra EAP programunk pszichológusának tolmácsolásában.

Belső/zárt esemény A saját emberi erőforrás csoportunk, a Femaleistic (nők a vezetésben) saját programja: Célunk az introvertált személyiségű kollégák beilleszkedésének könnyebbé tételére irányul. Egy olyan eszköztár felfedezése, amivel támogatni tudjuk őket a jövőben.

Nyílt rendezvény Napjainkban szerencsére egyre nagyobb és nagyobb figyelmet kap a vállalatok fenntartható működése az ESG szabályozás és piaci trendek következtében. Mindennek „S” lába, vagyis a társadalmi pillér még nincs olyannyira kidolgozva, mint például a környezeti vagy éppen az irányítási. Holott üzleti lehetőségeket is rejt, társadalmi haszna pedig vitathatatlan: megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása, munkahelyi sokszínűség,

Kedves HBLF Sokszínűségi Karta Aláíró! A HBLF EU Sokszínűségi Hónap alkalmából szeretettel meghívjuk a HBLF Sokszínűségi Karta aláíróit a „Future proof skills” című online beszélgetésre. Ahogy a technológia és a munkaerőpiac folyamatosan változik, fontos, hogy rugalmasak és alkalmazkodóképesek legyünk. A kerekasztal-beszélgetésen Szegedi Tamás, a Magyar Telekom Learning Experience CoE Lead-je és Túróczi Norbert, a Tesco

Belső/zárt esemény A Nőkért az E.ON-ban (NEON) közösség által szervezett mini-konferencián a munkahelyi érzékenyítésről, az üvegfalak lebontásáról, a közösségi munkáról beszélgetünk az érdeklődőkkel. Természetesen lesz rengeteg nassolnivaló is!

Belső/zárt esemény Milyen értékeket hoznak a különböző generációk a munkahelyekre? Hogyan fordíthatjuk előnyünkre ezeket az értékkülönbségeket? Hogyan segíthetjük egy harmonikus, dinamikus munkakörnyezet kialakítását, ahol akár 3-4 generáció is megbecsülve érezheti magát? A májusi sokszínűségi programjaink keretében szervezett előadáson Princz Andrea, a SteiGen tanácsadója a fenti kérdésekre válaszolva segít nekünk eligazodni a generációs értékek és elvárások

Belső/zárt esemény A Kulturális Sokszínűség Világnapja alkalmából idén is, ahogy az elmúlt években tettük, a május hónapot a sokszínű, méltányos és befogadó kultúra témájának szenteljük. A sokszínűségi hónap keretén belül számos izgalmas programot tervezünk, a Kulturális Majális a hónap színes, záró eseménye, ahol megerősítsük és közösen megünnepeljük az ebben rejlő értékeket. Az eseményre több játékot

Nyilvános esemény/online Időpont: 2024. május 30. 11:00-12:00 Helyszín: Online, Microsoft Teams   Moderátor: Hevesi Nóra, kommunikációs vezető, Tesco Beszélgetőtársak: Danó Éva, szociális munkás, lelkész Rácsok Balázs, szociális munkás, szupervízor, szociális és fejlesztési igazgató, Ökumenikus Segélyszervezet   A beszélgetés témája: Van-e kiút a mélyszegénységből? Esélyegyenlőség vs. felzárkózás. Hol van a személyes és a kollektív felelősségünk? Mik

Belső/zárt esemény Az AMC Networks fontosnak tartja, hogy olyan tabutémákkal kapcsolatos beszélgetéseket kezdeményezzen munkavállalói között, melyek megosztóak lehetnek. Egyik ilyen témánk április végén az autizmus spektrumzavar. A beszélgetés az alábbi témákat érinti majd: - Tévhitek az autizmussal kapcsolatban - A felismerés fontossága - Jellemző tünetek - ADHD, SPD, OCD, Asperger a munkahelyen - Hogyan segíthetünk?

Belső/zárt esemény