Zárt rendezvény 5. alkalommal szervezünk Vácott a Cházár András speciális iskolában (síket, enyhén szellemi fogyatékos gyermekek tanintézete) gyermeknapot. Bemutatók mellett interaktív tevékenységbe vonunk be minden résztvevő gyermeket. Kézműves , ügyességi sporttevékenységek zajlanak a nap folyamán. Kb.120 gyermek és 25 kollégánk részvétele várható. For the 5th time in Vác, we organize a children's day at the
Zárt rendezvény A B-oldal kezdeményezés célja, hogy lehetőségként tudjunk tekinteni a személyes életpálya fizetett munka világából kivezető, és az azt követő életszakaszára. A jövőt nem láthatjuk előre, de épp ezért fontos, hogy legyenek forgatókönyveink, felkészítve minket arra, hogy a lehetőségeinket felismerjük és élni is tudjunk velük. Ebben talán a legizgalmasabb a fizetett munka
Zárt rendezvény „Ezek a mai fiatalok!” – halljuk számtalanszor az idősebb generáció tagjaitól. A Z generációról kialakult sztereotípiák azért is tartják magukat, mert keveset tudunk a világukról. Ahhoz, hogy jobban megértsük őket, jobban együtt tudjunk velük dolgozni akár munkaadóként, akár munkatársként, elsősorban meg kell ismernünk őket. Az előadásban a Z generációval kapcsolatos legfontosabb
A beszélgetésben képviselt vállalatok számára nyitott (hibrid) A KPMG Diversity Talkon a „HBLF Vállalatvezetők az egyensúlyért” program részeként vállalatvezetők beszélgetnek a KPMG-ben arról, hogyan építik be az IDE (Inclusion, Diversity, Equity) megközelítést a vállalatvezetés keretrendszerébe. Beszélni fognak közös értékeikről, példamutatásról és arról is, mit tehetnek ők nap mint nap vezetőként egy befogadóbb környezetért. A
Kerekasztal beszélgetés Czakó Borbála HBLF Women Leaders Forum elnökével és Jelasity Radován Erste Bank Hungary Zrt elnök-vezérigazgatóval: női / férfi vezetői szerepek a sokszínűség jegyében. Roundtable discussion with Borbála Czakó - President of HBLF Women Leaders Forum and Radován Jelasity - CEO of Erste Bank Hungary: women and men as business leaders in the frame
Zárt rendezvény A HBLF EU Sokszínűségi Hónap alkalmából a Baker & McKenzie és a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) közös üzleti reggelit szervez meghívott vendégeinek. Eseményünk célja, hogy az alábbi előadásokkal és beszélgetésekkel támogassuk a sokszínűség és az inkluzivitás fontosságának elmélyítését a hazai üzleti életben, és bemutassuk, hogy az elvi elköteleződés mellett mik a
Internal event Hosts: Miriam Lachnova, Pontra Holic
Zárt rendezvény Egy kamasz gyermek édesanyjaként naponta találkozom a tinédzserkori kihívásokkal, pszichológusként pedig a gyermekek oldaláról látom, hogy ugyanezekben a helyzetekben nekik mi lehet nehéz. A kamaszkor már kilenc-tízéves gyermekekkel elindul, így várjuk az alsósóok szüleit is, ha kíváncsiak, mit lehet tenni, amikor: • Már a tízéves is ránk csapja az ajtót. Próbálok
Nyilvános rendezvény, online Napjainkban a társadalmi problémák egyre szembetűnőbbek, így az üzleti és a civil világ érdekeltsége, azok összefogása, a forprofit és a nonprofit szinergiája, a partnerségek, az értékteremtő együttműködése egyre nyilvánvalóbb azok megoldásában, a jövő alakításának és jobbá tételének érdekében. Magánszemélyként és szervezetként hogyan vajon hogyan tudunk segíteni, jól segíteni? Milyen lehetőségek vannak az
Zárt esemény Moderátor: Szigeti Barbara Résztvevők: Kaczor Bálint és a Hintalovon Alapítvány képviselői
Nyilvános, hibrid esemény A felszólalás (speak up) kultúra még kevéssé ismert és elterjedt a magyar vállalkozások és cégek körében, pedig olyan szervezeti alapértékről van szó, ami erős alapot biztosít a tehetségek megtartásához, a hibázás miatti kockázatok csökkentéséhez, a sokszínűségben rejlő erőforrások feltárásához. A speak up kultúra sok előnnyel jár a munkatársak, a vezetők és a
Zárt redezvnény Milyen történelmi, technológiai és kulturális események hatására változtunk meg az utóbbi csaknem száz évben: hogyan hatottak az egyes korszakok a gondolkodásunkra és világlátásunkra, miért alakultak ki ebből a különböző (veterán-, baby boomer, X, Y, Z és alfa-) generációk, melyiknek milyen jellegzetességei vannak, miképpen viszonyulnak egymáshoz, és hogyan érthetnék meg egymást ezek tagjai
Zárt rendezvény A Skills Market egy, a Citi Magyarország disABILITY Network önkéntes munkavállalói csoportja által megszervezett, jótékonysági program, melynek keretei között a kollégák szolgáltatásokat és képzéseket ajánlhatnak fel és vehetnek egymástól. A vásárlásokból befolyt összeget május 26-án nyújtják át a Citi Hungary irodájában a Veni Vidi Vici Alapítványnak, akik egy iskolát üzemeltetve segítik a halmozottan
Zárt rendezvény Az élő könyvtár lényege tabuk nélkül beszélgetni különféle kisebbségek képviselőivel(aszexuális, autista, leszbikus anya, tudatos gyermektelen, józan alkoholista, roma, transznemű férfi stb.), és feltenni azokat a kérdéseket, amiket eddig lehet nem mertek a kollégák. Az Élő Könyvtár kezdeményezés nem titkolt célja, hogy a személyes találkozás erejével csökkentse a társadalmi kirekesztést, előítéletességet és diszkriminációt. The
Nyilvános, online webinárium Egyre többet hallani a vállalatok felelősségéről, az ESG-ről és az új fenntarthatósági szabályokról. Meggyőződésünk, hogy ezek a változások lehetőséget jelentenek a vállalatoknak arra, hogy a működésük minél több szintjén az üzleti potenciáljukat és társadalmi legitimációjukat erősítsék. A vállalati értékteremtés egyik fontos motorja a beszerzés, így nemzetközi szintéren is egyre több szó esik
A sokszínű és befogadó vállalatok sikeresebbek, ha igen, miért? Mily módon tud a sokszínűség hozzájárulni a versenyelőnyhöz? Milyen hatása van a kulturális sokszínűségnek a befogaó vállalatokra? Van olyan konkrét kihívás, jó gyakorlat, ami jellemző a magyarországi multinacionális vállalatokra? Hogy tud egy magyar cég sikeres lenni külföldi piacokon? A fenti kérdéseket fogjuk megvitatni nagy presztízsű vállalatok
#IAmRemarkable is a global movement that empowers everyone, including underrepresented groups, to celebrate their achievements in the workplace and beyond, while challenging the social perception around self-promotion. Learn more at http://g.co/iamremarkable In this interactive session, you will participate in group discussions and exercises to increase your comfort and confidence in self-promotion. Language of the event
Fontos küldetésünk, hogy támogassuk női munkavállalóinkat. Ezen a workshopon felmérjük az igényeket, hogy milyen képzésekkel, előadásokkal, egyéb kezdeményezésekkel tudjuk segíteni őket. Our important mission is to support our female employees. In this workshop, we will assess the needs of what kind of trainings, events, etc. we can help them. Zártkörű esemény / private event
Hogyan segítenek és akadályoznak minket a sztereotípiák és előítéletek a sikeres vállalati kultúra kialakításában, toborzásban és munkaerőmegtartásban? Zárt rendezvény A Sokszínűségi Hónap keretében a FairDeal Solutions, Work & Smile és MVÜK a fenntarthatóságért közös programja a HR Fórum keretében
Második alkalommal hirdetjük meg vállalatoknak szóló versenyünket, melynek célja, hogy elismerjük a munkahelyi diverzitás és inkluzívitás (D&I) munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét. TOVÁBBI INFORMÁCIÓ We are publishing our professional competition for companies for the second time to recognise the achievements and importance of creating a diverse and inclusive (D&I) workplace.
Internal event Hosts: Olga Glaszczak, Mohamed Basha & Andrew Hatto
Nyilvános rendezvény Bari Károlyról szóló előadás, majd beszélgetés a mentorálásról. A Kugler Art Galéria a cigány képző-, nép- és iparművészet együttes bemutatását, támogatását tűzte ki céljául. A kb. 50 perces előadást követően Kőszegi Edit filmrendező és Szuhai Péter antropológus, muzeológus bemutatják a galériát. Helyszín: Kugler Art – 1052 Budapest, Sütő u. 2. A presentation
A HBLF Nemzetközi X Mentor Program Alumni találkozóra 2023. május 31-én kerül sor, mely egyben a májusi HBLF EU Sokszínűségi Hónap záróeseménye. A rendezvény zárt, a meghívás névre szóló, kizárólag a HBLF X Mentor Program 1-6. évfolyamában résztvevő mentorok és mentoráltak vehetnek részt az eseményen. Az esemény részletei Dátum: 2023. május 31. 17:00-20:30 Helyszín: Bosch Innovációs
Egy nap, ami a nőkről szól. Kiváló előadókkal beszélgetünk arról, hogy mitől lehet nőbarát egy munkahely, mennyit érünk az álláspiacon 50 felett, hogyan tudunk részmunkaidős állást találni, hogyan álljunk helyt egyszerre több fronton és kezeljük az ezzel járó stresszt. Hozunk inspiráló vállalkozói történeteket, tanácsokat az önbizalom és a személyes márka fejlesztéséhez. Izgalmas kiállítók és ajándékok
Zárt rendezvény Június 1-jén a dentsu Hungary tart egy kerekasztal beszélgetést a cégnél, melynek keretében a másságról fogunk beszélgetni. A résztvevők olyan kollégák lesznek, akik bőrszín, szexuális irányultság, gyerekvállaláshoz való hozzáállás miatt mások, mint a nagy többség. Tapasztalataikról, a társadalom és a cég által történő elfogadottságukről/mindennapi nehézségeikről fognak beszélni és ezek mentén lehet őket kérdezni.
Nők, innováció a digitális világban Nyilvános esemény, időpont egyeztetés alatt A nők szerepe egyre növekvő fontossággal bír az innováció és a digitális technológiák területén. Az átalakuló világban kulcsfontosságú szerepet játszanak azok a női szakemberek, akik az új technológiák segítségével megtalálják a megoldást a kihívásokra. Az ilyen női vezetők, akik számtalan esetben nem kerülnek reflektorfénybe, kulcsfontosságúak
Zárt esemény Moderátor: Szigeti Barbara Résztvevők: Radics Ilona, Magyar Adrienn, Benke Zoltán
Szeretettel meghívjuk a HBLF Sokszínűségi Karta aláíróit egy őszindító Business Café-ra, ahol bemutatjuk az MBH Bank generációs diverzitás programját. Időpont: 2023. szeptember 26. 14:00-17:00 Helyszín: MBH Székház, 1056 Budapest, Váci utca 38. PROGRAM: 13:30 - 14:00 – Érkezés, network 14:00 – 14:30 – Hudecz Annamária (HR Igazgatási és Szervezeti Kommunikációs Vezető) bemutatja az MBH Bank generációs diverzitás programját 14:30 – 15:00 – Kerekasztalbeszélgetés Hudecz Annamária, HR Igazgatási és Szervezeti Kommunikációs Vezető
