Sokszínűség és Inkluzivitás

Az Európai Sokszínűségi Hónap alkalmából a Hegymegi-Barakonyi és Társa – Baker& McKenzie Ügyvédi Iroda szeretettel várja a Come&Grow-val és a Hungarian Business Leaders Forummal közösen szervezett  eseményére, melynek fókuszában a neurodiverzitás áll.
Az esemény célja, hogy két panelbeszélgetéssel és a MáSzínház rövid előadásával bemutassuk a sokszínűség és az inkluzivitás fontosságát és nyilvánvaló előnyeit közösségeinkben és a szervezeti kultúrában.

Autizmus, ADHD, Diszlexia…- Bélyegek helyett színek

Az első panelbeszélgetésben Matolcsi Rita, pszichológussal, Cseh Judit, autista szemléletformálóval és Gál Dani dobtanárral, a NeuraBeat és a Budai Dobiskola alapítójával, Kertész Judit (Baker McKenzie) moderálásával kibontjuk a neurodiverzitás fogalmát, beszélünk az átlagostól eltérő agyműködésű emberekkel szembeni gyakori előítéletekről, erősségeikről, nehézségeikről  és arról, hogyan tehetjük számukra befogadóvá közösségeinket.

Neuro-inkluzív szervezet? Neuro-inkluzív vezetés?

A neurológiai sokszínűség kihívásaival és előnyeivel sok befogadó szervezet találkozott már. A Z generáció erőteljesebb munkaerőpiaci megjelenésével azonban, egy sokkal tudatosabb, „papírral” rendelkező neuroatipikus munkavállalói réteg érkezik a vállalatokhoz. A  második panelbeszélgetés során dr.Szilágyi Judit (Come&Grow) Kis-Boros Gabriellával (BlackRock), Kulczycki Juliannával (British Petrol), Amri Jokoval (SAP) és  Szalma Noémivel (Come&Grow) körüljárja, hogy mik a neuro-inkluzív munkahelyek előfeltételei, milyen jó gyakorlatokat használnak a szervezetek a neuroatipikus munkavállalók felvételénél, vagy éppen integrációjánál. A beszélgetés kiterjed arra is, hogy vajon mitől eredményes egy neurológiailag sokszínű csapat és mivel támogathatja ezt egy vezető.

Az esemény konferálója Szentgáli Dániel, atipikus fejlődésű fiatal, aki a MáSzínház konferanszié képzésén négy hónapja tanulja a szakmát profi szakemberektől.

Az esemény részletei: