Nyílt rendezvény/online

Számos kutatás és üzleti esettanulmány bizonyítja: minél sokszínűbb egy vezetői csapat vagy egy munkahelyi közösség, annál magasabb szintű tud lenni a kreativitás, a reziliencia, az innovativitás, és a problémamegoldás. A mindennapokban mindez mégsem valósul meg ilyen könnyen, és ennek legfőbb akadálya – még napjainkban is – a bennünk élő rejtett vagy éppen tudat alatti előítéletek. Hogy melyek ezek, és hogyan működnek? Mit tudunk velük kezdeni? Hogyan azonosíthatjuk be őket önmagunkban vagy éppen kollegáinkban? Mit tehetünk munkahelyi környezetben ezek leépítése céljából? Café eseményünk szakmai vezetője, trénere, Heald Edina a Googlenál – amelynek 8 évig volt a vezetője Magyarországon – tapasztalta meg a befogadás üzleti sikerekre gyakorolt kedvező hatását. A világ legsikeresebb cégei rendszeresen képzik dolgozóikat a rejtett előítéletek témakörében. Ezért is tartja különösen fontosnak, hogy a hazánkban működő cégeknél is elérhetőek legyenek ezek a képzések – amelyekkel kapcsolatban személyesen is kifejezetten jó tapasztalatai vannak. Ha első lépésként magunkban tudatosítjuk, felszínre hozzuk és menedzseljük ezeket az előítéleteket, már sokat tettünk, nem csak önmagunk, de szervezetünk sikeréért is. Ennek érdekében tart az Egyenlítő Alapítvány alapítója és vezetője Heal Edina egy demo tréninget tagjainknak és az ő érdeklődő munkatársainak. Kóstoljunk bele együtt a tudatalattinkba és hozzuk felszínre üzleti sikerességünk egyik lehetséges akadályozóját. A munkaerőpiaci előrejelzések alapján radikálisan megnő majd a sokszínűségi menedzsment és inkluzív vállalati kultúra iránti szükségesség. Mennyire vagyunk minderre felkészültek? Teszteljük magunkat és ismerjük meg, hogy a rejtett előítéletek terén mit tehetünk, mint vezető, HR-es vagy munkatárs.