A munkahelyi sokszínűség vonatkozásában meghatározó tényezővé kezd válni a generációk együttműködése. Sok cégnél jelent kihívást az elöregedő korfa jelenlétének kezelése.

Van egy generáció, amelyik most találkozik a kitolódott nyugdíjkorhatár következményeivel. Hogyan legyen az X +-os korosztály életerős (és munkaképes) a meghosszabbodott várható élettartam tükrében?

Mi az a 4 dimenzió, amire ha tudatosan odafigyelünk, lehetőleg minél fiatalabb kortól kezdve, akkor egyrészt a munkáltató számíthat 45 és 65 év közötti korosztály teljesítményére, másrészt egyénként is tartalmas életet élhetünk akár 95 éves korunkig?

A téma sokrétűsége miatt a webináriumunk célja nem a végső megoldás nyújtása, de igyekszünk utakat kijelölni, amelyeken el tudunk indulni egy sokszínűbb és tartalmasabb életfelfogás felé.

Webinárium magyar nyelven.

Zoom link a webináriumhoz >>>

Intergenerational cooperation is starting to become a key factor in diversity in the workplace. Managing the presence of an aging age tree is a challenge for many companies. 

There is a generation that is now facing the consequences of an extended retirement age. How should the X + age group be viable (and able to work) in the light of increased life expectancy?

What are the 4 dimensions that, if we pay attention consciously from the youngest possible age, on the one hand, the employer can expect the performance of the 45-65 age group, and on the other hand, we can live a meaningful life as an individual up to the age of 95?

Due to the diversity of the topic, the goal of our webinar is not to provide the ultimate solution, but to try to identify ways in which we can embark on a more diverse and meaningful outlook on life.

Webinar in Hungarian.

Zoom link to the webinar >>>