Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki.
Büszkék vagyunk rá, hogy 2024 májusban is az eddigi legnagyobb közös EU-s projektben, az EU Sokszínűségi Hónapon veszünk részt az EU kizárólagos sokszínűségi partnerszervezeteként Magyarországon.
Miért van szükség Európai Sokszínűségi Hónapra?
Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Ugyanakkor mindannyiunknak – többek között közintézményeknek, magánvállalkozásoknak, nonprofit szervezeteknek és városoknak – együtt kell működnünk az egyenlő és befogadó környezet megteremtése érdekében.
Tudta-e, hogy az európaiak több mint fele (59 %) véli úgy, hogy széles körben elterjedt az etnikai származáson alapuló megkülönböztetés? Minden harmadik afrikai származású azt állítja, hogy az elmúlt öt évben tapasztalt rasszista zaklatást. Több mint 70 évvel a holokauszt után a zsidók az élet minden területén ki vannak téve az antiszemitizmusnak.
Európai Sokszínűség – kezdeményezések
Az egyenlőség és a sokszínűség az Európai Bizottság első számú prioritása. A hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem és az egyenlőbb társadalmak létrehozása érdekében a Bizottság proaktív megközelítést alkalmaz, célzott cselekvési tervekkel és tevékenységekkel kiegészítve.
A befogadóbb és méltányosabb európai társadalmak támogatása iránti elkötelezettségének előmozdítására irányuló folyamatos erőfeszítései részeként a Bizottság létrehozta a befogadás és a sokszínűség európai fővárosai díjat. Ez az új kezdeményezés kiegészíti az évente megszervezett Európai Sokszínűségi Hónapot, amely felhívja a figyelmet a munkahelyen és a társadalomban való sokszínűség és befogadás fontosságára.
Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján!
Virtuális vagy hibrid figyelemfelkeltő műhelytalálkozókat szervezhet a munkavállalók számára, kerekasztal-beszélgetéseket a szakértőkkel, kiadhat egy sokszínűséget népszerűsítő szakácskönyvet, közösségimédia-kampányt szervezhet, együttműködhet nonprofit szervezetekkel vagy önkéntesekkel – legyen kreatív és tegye láthatóvá a sokszínűséget a szervezetén belül a világjárvány ellenére is.
Ötleteket keres? Tekintse meg a bevált gyakorlatokról szóló útmutatónkat, amelyből számos ötletet meríthet, vagy ismerje meg közelebbről országa sokszínűségi kartáját
Első lépésként kérjük, regisztrálja programját a HBLF EU Sokszínűségi Karta űrlapján, és ossza meg, hogy milyen eseményeket vagy programokat tervez.
Ha megosztja velünk is eseményeit, programja felkerül a HBLF EU Sokszínűségi Karta Magyarország – EU Sokszínűségi Hónap naptárjába.
Future of works
A munka jövőjének felkarolása a befogadás és sokszínűség révén
A munka világa lényeges változásokon megy keresztül. Ennek hátterében, hajtóerőként a következők állhatnak:
- felgyorsult digitalizáció és automatizálás,
- a mesterséges intelligencia fokozott használata és annak hatása az egyenlőségre,
- megnövekedett gondozási szükségletek,
- a területileg szétszórt, különféle helyeken munkát végző munkavállalók és ennek hatása a befogadó szervezeti kultúrára,
- demográfiai változások,
- versenyképes tehetségek alkotta környezet,
- az új készségek folyamatos elsajátításának szükséglete.
Mindezek az átalakulások hatással vannak a befogadó szervezeti kultúrára: komoly veszélyeket jelenthetnek, ám azok lehetőségekké is formálhatók.
Éppen ezért a 2024-es Európai Sokszínűségi Hónap arra összpontosít, hogy a szervezetek miként használják ki a munka jövője adta lehetőségeket, illetve hogyan alkalmazkodnak a folyamatosan változó világhoz.
Letölthető kommunikációs anyagok
Töltse le a kommunikációs anyagokat amelyek illeszkednek szervezetéhez (adja hozzá logóját) és használja őket a munkatársaival, partnereivel való kommunikáció során 2024 májusában!