Budapest, 2020. május 12. – Digitális platformokra költözik a HBLF Sokszínűség Hete 2020-ban, így idén 12 vállalat és civil szervezet összesen 13 sokszínű eseményre várja az érdeklődőket az ország bármely pontjáról. Facebook Live-on, Zoomon, Microsoft Teams-en, GoToMeetingen, Skype-on történnek majd az interaktív és ingyenes rendezvények, melyek tematikájában kiemelt szerep jut a női vezetőknek, a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak, a Z generáció képviselőinek, és a tehetséges roma fiataloknak is.  

 

 A COVID-19 koronavírus járvány miatt kialakult helyzetből adódóan az Európai Unió 24 nemzeti Sokszínűségi Kartájából mindössze 4 ország vállalta, hogy idén is megszervezi a sokszínűségi eseményeit májusban: a cseh és a német partnerek egy-egy Sokszínűségi Nap, a lengyelek sokszínűségi hónap, míg hazánkban a HBLF egy 1 hetes programsorozat keretében ünneplik a munkahelyi sokszínűségre irányul kezdeményezéseket és jó gyakorlatokat. 

PROGRAM – 2020 

Nemzetközi NŐI X MENTOR PROGRAMMAL indítja a nyarat a HBLF, ennek kick-off rendezvényére regisztrálhatnak az érdeklődők a www.sokszinusegikarta.hu oldalon keresztül. Az egy éves programra a HBLF nemzetközi mentorai a világ minden tájáról érkeznek, így többek között Észak-Amerikából, Manilából, Pekingből, Sevillából, Brüsszelből és természetesen Budapestről is. A programnak köszönhetően a női mentoráltak nemzetközi tapasztalatra és tudásra tehetnek szert, amelyeket a későbbi munkavállalás során kamatoztathatnak. A nyitó esemény nyelve angol, de maga a program két nyelven zajlik majd. (2020. május 28.) 

Nemzetközi eseményekben sem lesz hiány, hiszen a német sokszínűségi karta partnerünkkel (Charta der Vielfalt) együttműködve 257 német nyelvű programra is meg tudjuk invitálni azokat, akik ráérnek május 26-án online Németországba látogatni! (2020. május 26.)

NŐI VEZETŐK kérdésben a Women in Energy Egyesület elnöke, Pánczél Andrea feszegeti a következő kérdéseket: Előny vagy hátrány a sokszínűség pandémia és olajválság idején?  A nők jelenléte a vezetői testületben segít-e a válság hatékony kezelésében? (2020. május 25.) 

A sokszínűség és nemek közötti esélyegyenlőség megteremtése nem önmagában álló cél, hanem elengedhetetlen egy vállalat sikeréhez. Az E.ON számára fontos a vállalaton belüli női vezetői szerepek erősítése, támogatása és a kapcsolódó lehetőségek segítése. Programjuk ezért is szól vállalatunk vezetőképző programjának a női tagjairól, valamint a vezetői pozícióban lévő nők szakmai kihívásairól. A Sokszínűség Hete keretében 3 különböző eseménnyel is várják az E.ON munkatársai az érdeklődőket. (2020.05.26.) 

A NŐI VEZETŐK kérdéskörnél maradva Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány alapítója a következő kérdéseket járja körbe meghívott vendégeivel: milyen előnyei vannak a nők részvételének a döntések meghozásában, miért fontos, hogy ne csak egy szemszögből nézzük a problémákat, szituációkat, és ne úgy hozzuk döntéseinket, hogy csak egy csoport érdekeit vesszük figyelembe. A női tapasztalat, sokban nagyon más, mint a férfi, mint ahogy máshogy tapasztalják meg a világot az idősek és a fiatalok, a tehetősek és a nélkülözők. (2020.05.27.) 

WORKSHOP témában indul a MAGYAR TELEKOM, amely 2019-ben hozta létre az első magyar nyelvű unconscious bias e-learning tananyagot, amelyet Tudattalan előítéletek tudatosítása címen ingyenesen is elérhetővé tett, azzal a céllal, hogy támogassa minden magyar vállalkozás és szervezet antidiszkriminációs törekvéseit egy nyitottabb és befogadóbb vállalati kultúra megteremtése érdekében. A karanténban töltött munkánk során mindezeket hatványozottan is érezzük… (2020. 05. 27.) 

NEMEK KÖZÖTTI MUNKAMEGOSZTÁSsal kapcsolatos mini-workshopot tart a Business Women’s Network (BWN), melynek alapját képezi, hogy számos tanulmány látott napvilágot az utóbbi hónapokban arról, hogy a járványhelyzettel járó kihívások milyen hatással lesznek a nők esélyegyenlőségére. Arra is látunk kimutatásokat, hogy a jelenlegi szituáció kapcsán valamelyest csökkent az otthoni munkaterhek egyenlőtlen elosztása a nemek között. De vajon fenntarthatóak lesznek a járvány ideje alatt kialakított esetlegesen pozitív változások a későbbiekben is? (2020. 05. 26.) 

MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ munkatársak alkalmazásával kapcsolatos jogi tanácsadást nyújt a Kézenfogva Alapítvány, ahol szó lesz többek között a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának jogi hátteréről, kedvezményekről, adójogi és munkajogi tudnivalókról, illetve a járványügyi helyzet miatt kialakult változásokról. (2020. 05. 28.) 

Munkahelyi diverzitás Z GENERÁCIÓS szemmel a British American Tobacco idei témája. Mit értünk igazából diverzitás alatt? Egy dolgot, vagy igazából mindenki mást? Mit jelent az, hogy egy munkahely sokszínű? Vagy mitől lesz vonzó a jövő munkavállalóinak? Kell-e másképp eljárnunk a Z generációs munkavállalók integrációja során, mint eddig tettük? Ezekre és hasonló kérdésekre keresi a választ előadásában Katona Fanni, a British American Tobacco Z generációs HR-ese. (2020. 05. 29.) 

Nem maradhatnak ki a GYERMEKEK ÉS CSALÁDOK sem a programokból sem, hiszen minden gyermek a jövő munkavállalója, de vannak, akik nem ugyanolyan esélyekkel indulnak. Nekik és segítőiknek készül az ún. ”Élménynapló”, amely a gyógypedagógia különböző területein használatos eszköz, és amelyet általában a szülő készít a közös élmények alapján. Csodálatos, egyedi kincsek kerekednek ebből, mely hosszú évekig használható a beszéd beindításától a történet mesélésig. A Kapcsok Alapítvány és a Praktiker Magyarország közös kooperációrjára május 25-én délután jelentkezhetnek be az érdeklődők. (2020. 05. 25.) 

Aktuális kérdéseket feszeget a Romaster Alapítvány a hetet záró programjában mind a ROMÁK foglalkoztatását támogató programokkal, mind a járványhelyzet miatt kialakult digitális oktatással kapcsolatban. Meghívott előadóik közül Árendás Zsuzsanna (PhD; Közép-Európai Egyetem – Közpolitikai Tanulmányok Központja- Társadalomtudományi Kutatóközpont) és Messing Vera (PhD; Közép-Európai Egyetem – Közpolitikai Tanulmányok Központja – Társadalomtudományi Kutatóközpont) beszélgetésének témája a magasan képzett roma fiatalok munkavállalása az üzleti szférában: tapasztalatok a vállalati sokszínűség tükrében. (2020.05.29.) 

További események, információ és regisztráció itt: 

https://sokszinusegikarta.hu/sokszinusegi-het-2020/ 

 Az eseményeinken szívesen látjuk a sajtó képviselőit!

A szervezők elérhetőségei: 

Pergel Zita – Sokszínűségi Karta titkár – zita.pergel@hblf.hu 

Fieszl Zsuzsa – ügyvezető, HBLF – zsuzsa.fieszl@hblf.hu