Előadó: Kemény Péter sokszínűség szakértő, E.ON Hungária Zrt. „Megváltozott munkaképességű munkatársakat versenypiaci környezetben foglalkoztatni összetett, de szép feladat. Az E.ON 2012 óta foglalkozik fogyatékos és egészségkárosodott munkatársai foglalkozási rehabilitációjával, amit a személyügyi szolgáltatásokon belül biztosít. Az előadáson néhány konkrét példán keresztül megismerheted, hogyan épül fel ez a tevékenység, milyen eszközökkel segítjük a munkatársainkat.  Megtudhatod, hogyan

Előadó: Berzsenyi Márta, HR igazgató Miért pont a Sokszínűség? Bonyolult kérdésekre profi válaszok! EVP és CSR. Mi mérhető és hogyan?   "- Mitől lesz egy vállalat szerethető? Miben rejlik a sokszínűség ereje, ha munkavállalói elkötelezettségről beszélünk? Mit jelent a sokszínűség? - Miért fontos, hogy az EVP (employee value proposition) hitelesen tükröződjön vissza a szervezeti kommunikációban és

Keynote speaker: Zsolt Czibere, Employee Experience & Diversity Advisor  Supplier diversity (products and services of non-profits for medium-size and large companies). Case study from bp Hungary. "In every year in any given company hundred-thousands, millions of forints are spent on soft-skill training, sensitizing programs, teambuilding activities to boost employee morale and engagement and to reinforce

Keynote Speakers:    Teodóra Bodó, Director of communication and governmental affairs of the Bosch Group in Hungary and the Adriatic region Klára Gombos, Local HR Director Robert Bosch Kft.   Changes in the society as a whole also have an impact on Bosch as a company. Bosch Group employs roughly 400,000 associates worldwide, and has

Előadó: Kriszt Hajnalka, HR Manager A Financial Times 2020. novemberében másodszor jelentette meg a Diversity Leaders rangsorát, ahol 850 munkáltató közül a Leaseplan a 21. helyet kapta. A Mesterek kurzusa ezen előadása bepillantást ad abba, hogy mit tesz a nemzetközi cégcsoport, ezen belül különösképpen a magyarországi Leaseplan a sokszínűség megteremtése, támogatása érdekében és hogyan építi

Előadó: Zanin Éva, Diversity & Inclusion Expert Ahhoz, hogy valóban befogadó, nyitott és mindenki számára biztonságos közeget építsünk, a felelősségvállalás az első lépés. Vállalati kultúránk lényeges elemeként eldöntöttük, hogy megismerjük saját tudattalan előítéleteink (unconscious bias) működését és megtanuljuk kezelni azokban a gyors döntési folyamatokban, amelyeket félrevihetnek. Létrehoztuk az első, magyar nyelvű online tananyagot azzal a

Előadók:   Szalay Orsolya az Erste Social Banking vezetője Bene Eszter ERSTENŐ vezető   "Az ERSTENő több, mint 3 éves működése során a vállalati kultúra meghatározó arca és szereplője, sőt változások generátora lett. Klubból vált nagyszerű, egymást támogató olyan bátor nők jótett-kommandójává, ahol a férfiaknak is szerepe van. Hogyan érték el ezt a nők? Hogyan