Nyilvános rendezvény, online Napjainkban a társadalmi problémák egyre szembetűnőbbek, így az üzleti és a civil világ érdekeltsége, azok összefogása, a forprofit és a nonprofit szinergiája, a partnerségek, az értékteremtő együttműködése egyre nyilvánvalóbb azok megoldásában, a jövő alakításának és jobbá tételének érdekében. Magánszemélyként és szervezetként hogyan vajon hogyan tudunk segíteni, jól segíteni? Milyen lehetőségek vannak az

Zárt esemény Moderátor: Szigeti Barbara Résztvevők: Kaczor Bálint és a Hintalovon Alapítvány képviselői

Nyilvános, hibrid esemény A felszólalás (speak up) kultúra még kevéssé ismert és elterjedt a magyar vállalkozások és cégek körében, pedig olyan szervezeti alapértékről van szó, ami erős alapot biztosít a tehetségek megtartásához, a hibázás miatti kockázatok csökkentéséhez, a sokszínűségben rejlő erőforrások feltárásához. A speak up kultúra sok előnnyel jár a munkatársak, a vezetők és a

Zárt redezvnény   Milyen történelmi, technológiai és kulturális események hatására változtunk meg az utóbbi csaknem száz évben: hogyan hatottak az egyes korszakok a gondolkodásunkra és világlátásunkra, miért alakultak ki ebből a különböző (veterán-, baby boomer, X, Y, Z és alfa-) generációk, melyiknek milyen jellegzetességei vannak, miképpen viszonyulnak egymáshoz, és hogyan érthetnék meg egymást ezek tagjai

Zárt rendezvény A Skills Market egy, a Citi Magyarország disABILITY Network önkéntes munkavállalói csoportja által megszervezett, jótékonysági program, melynek keretei között a kollégák szolgáltatásokat és képzéseket ajánlhatnak fel és vehetnek egymástól. A vásárlásokból befolyt összeget május 26-án nyújtják át a Citi Hungary irodájában a Veni Vidi Vici Alapítványnak, akik egy iskolát üzemeltetve segítik a halmozottan

Zárt rendezvény Az élő könyvtár lényege tabuk nélkül beszélgetni különféle kisebbségek képviselőivel(aszexuális, autista, leszbikus anya, tudatos gyermektelen, józan alkoholista, roma, transznemű férfi stb.), és feltenni azokat a kérdéseket, amiket eddig lehet nem mertek a kollégák. Az Élő Könyvtár kezdeményezés nem titkolt célja, hogy a személyes találkozás erejével csökkentse a társadalmi kirekesztést, előítéletességet és diszkriminációt. The

Zárt esemény

Nyilvános, online webinárium Egyre többet hallani a vállalatok felelősségéről, az ESG-ről és az új fenntarthatósági szabályokról. Meggyőződésünk, hogy ezek a változások lehetőséget jelentenek a vállalatoknak arra, hogy a működésük minél több szintjén az üzleti potenciáljukat és társadalmi legitimációjukat erősítsék. A vállalati értékteremtés egyik fontos motorja a beszerzés, így nemzetközi szintéren is egyre több szó esik

A sokszínű és befogadó vállalatok sikeresebbek, ha igen, miért? Mily módon tud a sokszínűség hozzájárulni a versenyelőnyhöz? Milyen hatása van a kulturális sokszínűségnek a befogaó vállalatokra? Van olyan konkrét kihívás, jó gyakorlat, ami jellemző a magyarországi multinacionális vállalatokra? Hogy tud egy magyar cég sikeres lenni külföldi piacokon? A fenti kérdéseket fogjuk megvitatni nagy presztízsű vállalatok

#IAmRemarkable is a global movement that empowers everyone, including underrepresented groups, to celebrate their achievements in the workplace and beyond, while challenging the social perception around self-promotion. Learn more at http://g.co/iamremarkable In this interactive session, you will participate in group discussions and exercises to increase your comfort and confidence in self-promotion. Language of the event

Fontos küldetésünk, hogy támogassuk női munkavállalóinkat. Ezen a workshopon felmérjük az igényeket, hogy milyen képzésekkel, előadásokkal, egyéb kezdeményezésekkel tudjuk segíteni őket. Our important mission is to support our female employees. In this workshop, we will assess the needs of what kind of trainings, events, etc. we can help them. Zártkörű esemény / private event

                                Hogyan segítenek és akadályoznak minket a sztereotípiák és előítéletek a sikeres vállalati kultúra kialakításában, toborzásban és munkaerőmegtartásban? Zárt rendezvény A Sokszínűségi Hónap keretében a FairDeal Solutions, Work & Smile és MVÜK a fenntarthatóságért közös programja a HR Fórum keretében

Második alkalommal hirdetjük meg vállalatoknak szóló versenyünket, melynek célja, hogy elismerjük a munkahelyi diverzitás és inkluzívitás (D&I) munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét. TOVÁBBI INFORMÁCIÓ We are publishing our professional competition for companies for the second time to recognise the achievements and importance of creating a diverse and inclusive (D&I) workplace.

Az ma már szinte kutatói közhely, hogy a sokszínű vállalatok üzletileg is sikeresebbek, fenntarthatóbbak. De vajon a szabályozási kötelezettségek korában luxusnak számít-e erre is figyelni, vagy ellenkezőleg, a sokszínű cégek életébe beépülő jó gyakorlatok éppen hogy elszámolható előnyöket jelenthetnek például ha ESG kockázatokat vizsgálunk, társadalmi és vállalatirányítási területeken? A MagNet Bank idén csatlakozott a HBLF

Zárt rendezvény

Internal event Hosts: Olga Glaszczak, Mohamed Basha & Andrew Hatto

Nyilvános rendezvény Bari Károlyról szóló előadás, majd beszélgetés a mentorálásról. A Kugler Art Galéria a cigány képző-, nép- és iparművészet együttes bemutatását, támogatását tűzte ki céljául. A kb. 50 perces előadást követően Kőszegi Edit filmrendező és Szuhai Péter antropológus, muzeológus bemutatják a galériát. Helyszín: Kugler Art – 1052 Budapest, Sütő u. 2.   A presentation

A HBLF Nemzetközi X Mentor Program Alumni találkozóra 2023. május 31-én kerül sor, mely egyben a májusi HBLF EU Sokszínűségi Hónap záróeseménye. A rendezvény zárt, a meghívás névre szóló, kizárólag a HBLF X Mentor Program 1-6. évfolyamában résztvevő mentorok és mentoráltak vehetnek részt az eseményen. Az esemény részletei  Dátum: 2023. május 31. 17:00-20:30 Helyszín: Bosch Innovációs

Egy nap, ami a nőkről szól. Kiváló előadókkal beszélgetünk arról, hogy mitől lehet nőbarát egy munkahely, mennyit érünk az álláspiacon 50 felett, hogyan tudunk részmunkaidős állást találni, hogyan álljunk helyt egyszerre több fronton és kezeljük az ezzel járó stresszt. Hozunk inspiráló vállalkozói történeteket, tanácsokat az önbizalom és a személyes márka fejlesztéséhez. Izgalmas kiállítók és ajándékok

Zárt rendezvény Június 1-jén a dentsu Hungary tart egy kerekasztal beszélgetést a cégnél, melynek keretében a másságról fogunk beszélgetni. A résztvevők olyan kollégák lesznek, akik bőrszín, szexuális irányultság, gyerekvállaláshoz való hozzáállás miatt mások, mint a nagy többség. Tapasztalataikról, a társadalom és a cég által történő elfogadottságukről/mindennapi nehézségeikről fognak beszélni és ezek mentén lehet őket kérdezni.

Nők, innováció a digitális világban Nyilvános esemény, időpont egyeztetés alatt A nők szerepe egyre növekvő fontossággal bír az innováció és a digitális technológiák területén. Az átalakuló világban kulcsfontosságú szerepet játszanak azok a női szakemberek, akik az új technológiák segítségével megtalálják a megoldást a kihívásokra. Az ilyen női vezetők, akik számtalan esetben nem kerülnek reflektorfénybe, kulcsfontosságúak

Zárt esemény Moderátor: Szigeti Barbara Résztvevők: Radics Ilona, Magyar Adrienn, Benke Zoltán

A 2016-ban alakult HBLF EU Sokszínűségi Karta Magyarország hatodik alkalommal hirdeti meg a HBLF Sokszínűségi díjakat. A “HBLF – Sokszínűségi díjak” átadására a 2023-as HBLF Évzáró és Karta aláíró ünnepi ceremóniáján kerül sor.   Miért pályázzon? A nyertesek tevékenységének megjelenési lehetőséget biztosítunk a HBLF és az Európai Sokszínűségi Karta weboldalán, hírlevelében, social media platformjain, sajtóanyagban, a

Szeretettel meghívjuk a HBLF Sokszínűségi Karta aláíróit egy őszindító Business Café-ra, ahol bemutatjuk az MBH Bank generációs diverzitás programját. Időpont: 2023. szeptember 26. 14:00-17:00 Helyszín: MBH Székház, 1056 Budapest, Váci utca 38. PROGRAM: 13:30 - 14:00 – Érkezés, network 14:00 – 14:30 –  Hudecz Annamária (HR Igazgatási és Szervezeti Kommunikációs Vezető) bemutatja az MBH Bank generációs diverzitás programját 14:30 – 15:00 – Kerekasztalbeszélgetés Hudecz Annamária, HR Igazgatási és Szervezeti Kommunikációs Vezető

Kedves HBLF Tagok! Kedves HBLF Sokszínűségi Kart aláírók! Szeretettel meghívjuk Önöket a HBLF évzáró, díjátadó és karta aláíró ünnepségére! Időpont: 2023. november 29. 17:00-20:30 Érkezés, network: 17:00-17:45 között Helyszín: MBH Székház, 1056 Budapest, Váci u. 38. Parkolás: fizetős parkolóövezetben, környék parkolóházaiban Dress code: business formal, business standard Program: 18:00-18:20 Köszöntő beszédek 18:20-18:30 Új karta tagok egyéni aláírása  18:30-19:00 Kerekasztal beszélgetés

Szeretettel meghívjuk a HBLF Sokszínűségi Karta következő üzleti reggelijére, egy interaktív beszélgetésre az életkori sokszínűség és annak kezelése témában. Időpont: 2024. február 29. 9:00-12:00 Helyszín: Mad Dog Coffe_Hangár, Budapest, Dózsa György út 61-63., 1134 A program során a résztevőket arra kérjük, hogy 3 kis csoportban, 1-1 témát dolgozzanak fel: „a mézeshetek előtt és után”: fiatalok bevonzása és megtartása „az emberélet útjának delén”:

How can managers support DE&I in the workplace Within the framework of the Hungarian Business Leaders Forum’s partnership with Corvinus University, we would like to invite you to our EU Diversity Panel Discussion. The event takes place on 5 March 2024, between 14:30 and 16:00 at Budapest Corvinus University’s Faculty Club. The esteemed guests of our panel discussion—Rezső

Szeretettel meghívjuk a HBLF Sokszínűségi Karta Aláíróinkat, a HBLF tagjait és Partnereinket a Európai Sokszínűség Hónap nyitórendezvényére, valamint a "European Capitals of Inclusion and Diversity" díjkiosztó ünnepségére. Csatlakozzon hozzánk online vagy személyesen április 25-én, közép-európai idő szerint 14:00 órakor a Mixben, Brüsszelben, ahol megvitatjuk a sokszínűség és a befogadás jövőjét, azt, hogy hogyan lehet befogadóbb munkahelyeket és méltányosabb társadalmat

Transznemű nőként az Önök cégénél melyik mosdóba mehetek be? Milyen login nevet kapnék ha a hivatalos irataimban nincsen átírva a nevem? Az Ön munkahelye sokszínű és befogadó, transzinkluzív? Tudják, hogy ma Magyarországon 4-6 hónapos várólisták vannak fiatalok körében transznemű szakvéleményekért, melyekért több mint 100 000 Ft-ot fizetnek ki? Ezek a fiatalok szeretnének az Önök cégénél

Belső/zárt esemény