2019/2020 EU Sokszínűségi Karta Magyarország Ünnepélyes Karta aláíró Ceremónia

HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért 2019 Díjátadó Ceremónia

 

A legjobban élen járó cégek írták alá a Sokszínűségi Kartát 2019. október 7-én a Mexikói nagykövet rezidenciáján.

Idén 42 szervezet kötelezte el magát a sokszínűség mellett és írta alá a Sokszínűségi Kartát, került fel az uniós kezdeményezésű prominens listára, vagyis kötelezte el magát amellett, hogy különböző hátterű, nemű, etnikumú, korú vagy egészségi állapotú munkatársakat alkalmaz. A sokszínűség kultúrája nemcsak jól hangzó szöveg: számtalan módon előnyt jelent a vállalatoknak, hozzájárul a szervezet hatékonyságához és versenyképességéhez. 

Ezúton szeretnénk köszönetünket kifejezni a csatlakozó szervezeteknek.

2019/2020 Karta Aláíró szervezetek:

Avis Budget Group BSC Kft.; Bare International Hungary Kft., BlackRock Hungary Kft.; BP GBS Europe; Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kar; Charity Hungary Közhasznú Nonprofit Kft.; Citibank Europe plc. Magyarországi Fióktelepe; Coaching Team Kft.; Concorde Értékpapír Zrt.; Egis Gyógyszergyár Zrt.; Ericsson Magyarország Kft.; Hammel&Hochreiter Kft.; HEINEKEN Hungária Sörgyárak Zrt., Hill International Kft.; IBM Magyarországi Kft.; iData Kft.; IKEA Lakberendezési Kft.; Jobsgarden Személyzeti Tanácsadó Kft.; Krauthammer Partners Magyarország Kft.; KYAT EVENT Rendezvényszervező és Produkciós Iroda; LeasePlan Hungária Zrt.; Legrand Zrt.; Magyar Telekom Nyrt., MAVIR Zrt.; MÁV Magyar Államvasutak Zrt.; Mexikói Nagykövetség; Michelin Hungária Kft.; Morgan Stanley Hungary Analytics Ltd.; MVÜK Zrt.; Nidec GPM Hungary Kft., Országos Humánmenedzsment Egyesület, Praktiker Kft.; Progress Étteremhálózat Kft. – a McDonalds hazai Developmental Partnere; Provident Pénzügyi Zrt.; , Robert Bosch Kft.; Robert Bosch Elektronika Kft.; Robert Bosch Automotive Steering Kft.; Robert Bosch Energy and Body Systems Kft.; Robert Bosch Power Tool Kft.; Shell Hungary Zrt.; TESCO GLOBÁL Áruházak Zrt.; TransAtlantic Consulting Kft.

2019 HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért díj nyertesei:

Multinacionális vállalatok:

2019 Sokszínűségi Hét esemény/kezdeményezés – Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. és Robert Bosch Power Tool Kft.
2019. aug. 31-ig lezajló sokszínűségi esemény/kezdeményezés – IBM Magyarországi Kft.

2019-es általános sokszínűségi tevékenység – Citi Magyarország

Hazai vállalatok:

2019. aug. 31-ig lezajló sokszínűségi esemény/kezdeményezés – MAVIR Zrt.

 

Ezúton mondunk köszönetet:

Az esemény házigazdájának: Mexikói Nagykövetség

Az esemény támogatójának:  Shell Hungary zRt.

Vezető előadóinknak:

Kevin A. Murray – CEO – Citi Hungary

Melanie Seymour – Head of BlackRock Budapest

A HBLF a Sokszínűségért 2019 Díjátadó zsűri elnökének

Dr. Bándi Gyula – A Jövő nemzedékek érdekeinek védelmét ellátó biztoshelyettesnek

A HBLF a Sokszínűségért 2019 Díjátadó zsűri tagjainak

Bonifertné Szigeti Márta – a HBLF igazgatósági tagja

Bodó Teodóra 

Istenesné Solti Andrea – a Shell Regionális HR vezetője

Sőregi Tibor – a NIDEC GPM Hungary vezetője

 

A sokszínűség mellett elkötelezett vállalatok

• jobban teljesítenek pénzügyileg,
• nő a munkavállalói elégedettség,
• az Y és Z generációt könnyebben elérik és megtartják,
• több munkavállaló közül válogathatnak,
• a céget a sokszínű fogyasztói csoportok felé terelheti, hiszen a sokszínű ügyfélkör igényeit a sokszínű munkavállalói csapat sokkal hatékonyabban tudja kielégíteni,
• javul a szervezeti döntéshozatal és a cég imázsa,
• a női munkaerőt könnyebben elérik,
• kedvez az innovációnak, hiszen a különféle nemi, fajú, vallási vagy korosztályi összetételű munkaerő nagyobb kreatív potenciállal rendelkezik, mint a homogén csapat.

Az aláírók között számtalan olyan szervezet található meg, akik az első Karta aláírás óta évről évre újra aláírják a Kartát. Az aláíró szervezetek vállalást tesznek annak érdekében, hogy a vállalati kultúra szerves részévé váljon a sokszínűség. A 2018-as évi vállalások közül pár kiemelendő példa:

• megváltozott munkaképességűek és romák integrációja
• TEDXLiberty Bridge Women rendezvény
• rugalmas, atipikus foglalkoztatási formák bevezetése, fejlesztése, működtetése
• munkavállalói elégedettség növelése, a tehetségek megtartása
• sokszínűségi nap (Diversity Day), Kismama nap (Stay connected – Maternity event)
• munkaadói márkaépítés, családbarát intézkedések továbbfejlesztése, munka – magánélet egyensúlyának további erősítése,
• női vezetői kihívások és generációs különbségek napi renden tartása – képzések meghirdetése,
• nők, gyermekét egyedül nevelő szülők, pályakezdők – munka-magénélet egyensúlyának javítása, szemléletformálás és tudatosítás a szervezeti sokszínűségért, egészségmegőrző és fejlesztő programok        megvalósítása,
• a vállalati szintű sokszínűségi és esélyegyenlőségi kultúra állapotát vizsgáló munkatársi felmérés eredményeire támaszkodva a vállalati Sokszínűségi és Esélyegyenlőségi koncepció elkészítése – üzleti célokkal összhangban lévő sokszínűségi politika, stratégia alkotása, a másságból adódó konfliktusok kezelése,
• esélyegyenlőséghez és sokszínűséghez kapcsolható munkavállalói igények felmérése,
• családbarát szemlélet elmélyítését szolgáló vállalás – „Állítsunk valódi példaképet gyermekeink elé” című kezdeményezés,
• konvergencia régiókból érkező pályakezdő fiatalok és a megváltozott munkaképességű munkatársak foglalkoztatása – szemléletformáló tréningek szervezése, esélyegyenlőséghez és sokszínűséghez kapcsolható munkavállalói igények felmérése, a pályakezdő fiatalok és a megváltozott munkaképességűek, ezen belül a kerekesszékes munkavállalók létszámának növelését célzó kezdeményezések megvalósítása.

Interjú Czakó Borbálával, a HBLF elnökével a Klubrádió Szerepvállalás című műsorában https://www.klubradio.hu/adas?hanganyag_id=5995

Az esemény támogatója  

Az esemény házigazdája