Csatlakozom Jelentkezés eseményre

EU Sokszínűségi Karta Magyarország Karta Aláíró Ceremónia 2019/2020 / HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért Díjátadó 2019

 

2019/2020 EU Sokszínűségi Karta Magyarország Ünnepélyes Karta aláíró Ceremónia

HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért 2019 Díjátadó Ceremónia

 

A legjobban élen járó cégek írták alá a Sokszínűségi Kartát 2019. október 7-én a Mexikói nagykövet rezidenciáján.

Idén 42 szervezet kötelezte el magát a sokszínűség mellett és írta alá a Sokszínűségi Kartát, került fel az uniós kezdeményezésű prominens listára, vagyis kötelezte el magát amellett, hogy különböző hátterű, nemű, etnikumú, korú vagy egészségi állapotú munkatársakat alkalmaz. A sokszínűség kultúrája nemcsak jól hangzó szöveg: számtalan módon előnyt jelent a vállalatoknak, hozzájárul a szervezet hatékonyságához és versenyképességéhez. 

Ezúton szeretnénk köszönetünket kifejezni a csatlakozó szervezeteknek.

2019/2020 Karta Aláíró szervezetek:

Avis Budget Group BSC Kft.; Bare International Hungary Kft., BlackRock Hungary Kft.; BP GBS Europe; Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kar; Charity Hungary Közhasznú Nonprofit Kft.; Citibank Europe plc. Magyarországi Fióktelepe; Coaching Team Kft.; Concorde Értékpapír Zrt.; Egis Gyógyszergyár Zrt.; Ericsson Magyarország Kft.; Hammel&Hochreiter Kft.; HEINEKEN Hungária Sörgyárak Zrt., Hill International Kft.; IBM Magyarországi Kft.; iData Kft.; IKEA Lakberendezési Kft.; Jobsgarden Személyzeti Tanácsadó Kft.; Krauthammer Partners Magyarország Kft.; KYAT EVENT Rendezvényszervező és Produkciós Iroda; LeasePlan Hungária Zrt.; Legrand Zrt.; Magyar Telekom Nyrt., MAVIR Zrt.; MÁV Magyar Államvasutak Zrt.; Mexikói Nagykövetség; Michelin Hungária Kft.; Morgan Stanley Hungary Analytics Ltd.; MVÜK Zrt.; Nidec GPM Hungary Kft., Országos Humánmenedzsment Egyesület, Praktiker Kft.; Progress Étteremhálózat Kft. – a McDonalds hazai Developmental Partnere; Provident Pénzügyi Zrt.; , Robert Bosch Kft.; Robert Bosch Elektronika Kft.; Robert Bosch Automotive Steering Kft.; Robert Bosch Energy and Body Systems Kft.; Robert Bosch Power Tool Kft.; Shell Hungary Zrt.; TESCO GLOBÁL Áruházak Zrt.; TransAtlantic Consulting Kft.

2019 HBLF Üzleti Élet a Sokszínűségért díj nyertesei:

Multinacionális vállalatok:

2019 Sokszínűségi Hét esemény/kezdeményezés – Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. és Robert Bosch Power Tool Kft.
2019. aug. 31-ig lezajló sokszínűségi esemény/kezdeményezés – IBM Magyarországi Kft.

2019-es általános sokszínűségi tevékenység – Citi Magyarország

Hazai vállalatok:

2019. aug. 31-ig lezajló sokszínűségi esemény/kezdeményezés – MAVIR Zrt.

 

Ezúton mondunk köszönetet:


Az esemény házigazdájának: Mexikói Nagykövetség

Az esemény támogatójának:  Shell Hungary zRt.

Vezető előadóinknak:

Kevin A. Murray – CEO – Citi Hungary

Melanie Seymour – Head of BlackRock Budapest

A HBLF a Sokszínűségért 2019 Díjátadó zsűri elnökének

Dr. Bándi Gyula – A Jövő nemzedékek érdekeinek védelmét ellátó biztoshelyettesnek

A HBLF a Sokszínűségért 2019 Díjátadó zsűri tagjainak

Bonifertné Szigeti Márta – a HBLF igazgatósági tagja

Bodó Teodóra 

Istenesné Solti Andrea – a Shell Regionális HR vezetője

Sőregi Tibor – a NIDEC GPM Hungary vezetője

 

A sokszínűség mellett elkötelezett vállalatok

  • jobban teljesítenek pénzügyileg,
  • nő a munkavállalói elégedettség,
  • az Y és Z generációt könnyebben elérik és megtartják,
  • több munkavállaló közül válogathatnak,
  • a céget a sokszínű fogyasztói csoportok felé terelheti, hiszen a sokszínű ügyfélkör igényeit a sokszínű munkavállalói csapat sokkal hatékonyabban tudja kielégíteni,
  • javul a szervezeti döntéshozatal és a cég imázsa,
  • a női munkaerőt könnyebben elérik,
  • kedvez az innovációnak, hiszen a különféle nemi, fajú, vallási vagy korosztályi összetételű munkaerő nagyobb kreatív potenciállal rendelkezik, mint a homogén csapat.

Az aláírók között számtalan olyan szervezet található meg, akik az első Karta aláírás óta évről évre újra aláírják a Kartát. Az aláíró szervezetek vállalást tesznek annak érdekében, hogy a vállalati kultúra szerves részévé váljon a sokszínűség. A 2018-as évi vállalások közül pár kiemelendő példa:

  • megváltozott munkaképességűek és romák integrációja
  • TEDXLiberty Bridge Women rendezvény
  • rugalmas, atipikus foglalkoztatási formák bevezetése, fejlesztése, működtetése
  • munkavállalói elégedettség növelése, a tehetségek megtartása
  • sokszínűségi nap (Diversity Day), Kismama nap (Stay connected – Maternity event)
  • munkaadói márkaépítés, családbarát intézkedések továbbfejlesztése, munka – magánélet egyensúlyának további erősítése,
  • női vezetői kihívások és generációs különbségek napi renden tartása – képzések meghirdetése,
  • nők, gyermekét egyedül nevelő szülők, pályakezdők – munka-magénélet egyensúlyának javítása, szemléletformálás és tudatosítás a szervezeti sokszínűségért, egészségmegőrző és fejlesztő programok        megvalósítása,
  • a vállalati szintű sokszínűségi és esélyegyenlőségi kultúra állapotát vizsgáló munkatársi felmérés eredményeire támaszkodva a vállalati Sokszínűségi és Esélyegyenlőségi koncepció elkészítése – üzleti célokkal összhangban lévő sokszínűségi politika, stratégia alkotása, a másságból adódó konfliktusok kezelése,
  • esélyegyenlőséghez és sokszínűséghez kapcsolható munkavállalói igények felmérése,
  • családbarát szemlélet elmélyítését szolgáló vállalás – „Állítsunk valódi példaképet gyermekeink elé” című kezdeményezés,
  • konvergencia régiókból érkező pályakezdő fiatalok és a megváltozott munkaképességű munkatársak foglalkoztatása – szemléletformáló tréningek szervezése, esélyegyenlőséghez és sokszínűséghez kapcsolható munkavállalói igények felmérése, a pályakezdő fiatalok és a megváltozott munkaképességűek, ezen belül a kerekesszékes munkavállalók létszámának növelését célzó kezdeményezések megvalósítása.

Interjú Czakó Borbálával, a HBLF elnökével a Klubrádió Szerepvállalás című műsorában https://www.klubradio.hu/adas?hanganyag_id=5995

Az esemény támogatója  

Az esemény házigazdája
                                                         

daftar-android4d link-birtoto android4d-maxwin situs-bir123 bir123 sbs188bet link-sbs188bet cerita cerita bahagia sinar update hari ini amp amp indonesia Login-bir123 masuk-bir123 Login-bir365 masuk-bir365 Login-birtoto masuk-birtoto Login-rgm168 masuk-rgm168 Login-sbs188bet masuk-sbs188bet Login-android4d masuk-android4d link-alternatif-bir123 link-alternatif-birtoto link-alternatif-rgm168 link-alternatif-bir365 link-alternatif-sbs188bet robot-pragma amp-android amp-birtoto amp-bir123 amp-sbs188bet amp-rgm168 amp-bir365 birtoto login-birtoto masuk-birtoto link-birtoto birtoto-login birtoto-masuk birtoto-link birtoto-situs birtoto-slot rgm168 news login-rgm168 masuk-rgm168 link-rgm168 rgm168-login rgm168-masuk situs-rgm168 rgm168-situs rgm168-link rgm168-scatter daftar-rgm168 sbs188bet login-sbs188bet masuk-sbs188bet birtoto login-birtoto masuk-birtoto masuk-birtoto birtoto-login birtoto-masuk situs-birtoto birtoto-situs birtoto-slot birtoto-link birtoto rgm168 login-rgm168 masuk-rgm168 link-rgm168 rgm168-login rgm168-masuk situs-rgm168 rgm168-situs rgm168-link rgm168-scatter daftar-rgm168 sbs188bet login-sbs188bet masuk-sbs188bet link-sbs188bet daftar-sbs188bet sbs188bet-login sbs188bet-masuk sbs188bet-daftar link-android4d sbs188bet-link situs-sbs188bet bir365 bir123 login-bir123 masuk-bir123 link-bir123 daftar-bir123 bir123-login bir123-masuk bir123-daftar bir123-link situs-bir123 birtoto login-birtoto masuk-birtoto link-birtoto daftar-birtoto birtoto-login birtoto android4d bir123 birtoto birtoto-link login-birtoto bir123 link-bir123 login-bir123 android4d link-android4d login-android4d rgm168 link-rgm168 login-rgm168 sbs188bet link-sbs188bet login-sbs188bet bir365 link-bir365 login-bir365 banjir-scatter sbs188bet