Sokszínűség Hete 2020 – összefoglaló 2. nap
2020.05.26., Budapest – 5 programon közel 200 résztvevővel zárult a HBLF Sokszínűségi Hét második napja. Az E.ON idén három programmal népszerűsítette a vállalaton belüli jó gyakorlatokat tehetséggondozás, a sokszínűség megismerése és elfogadása, illetve az energiák szinergiákká alakítása témaköreiben. Fókuszban elnevezésű házon belüli tehetséggondozó programjuk olyan tehetséges munkavállalóknak érhető el, akik a 2×9 hónapos program ideje alatt mind a szakmai kompetenciákat, mind a vezetői készségeket szeretnék fejleszteni. Saját felméréseik alapján az ehhez hasonló programok kialakításánál arra törekszenek, hogy a munkavállalók nemtől és családi állapottól függetlenül kapjanak esélyeket, hiszen az esélyegyenlőség nem a nemekhez, hanem az élethelyzethez kötött. A sokszínűség és előítéletek elleni fellépés című előadáson a sokszínűség, az elfogultság, az előítélet, sztereotípia és diszkrimináció fogalmainak körüljárása után olyan lényeges üzenettel távoztak a nézők, minthogy első lépésben az a cél, hogy az egyén felismerje a különféle szerepeket és saját érzéseket a témával, helyzetekkel kapcsolatban, ahhoz, hogy egy estelegesen negatív szituációt jól tudjon kezelni. Miután a sokszínűség mind a kulturális, mind a demográfiai különbségekben rejtőzik egy csapatban, tárgyalásokon, csapatmunkában kiemelten fontos az a készség, hogy a felek képesek-e összecsiszolni az együttműködési csatornákat különbözőségeik ellenére. Haraszti Judit, az E.ON Észak-dunántúli Áramhálózati Zrt. vezérigazgatója saját példáján keresztül mutatott rá a női-férfi energiák és erősségek sikeres felhasználásának összetételére. Tapasztalatai alapján az a vezetői stílus sikeres, ahol a nők és a férfiak együtt tudnak dolgozni és képesek egymástól tanulni.
17:30-tól kezdve egyszerre lehetett bekapcsolódni a BWN és a Menedzserek Országos Szövetsége programjaiba, hiszen míg az előbbi Zoom meetingen a COVID-19 vírushelyzet alatti nemek közötti munkamegosztásról szólt az interaktív beszélgetés, addig a Business Cafe Jaksity Katával Facebook Live nézői Bodó Teodóra, a Bosch csoport kommunikációs és kormányzati kapcsolatokért felelős igazgatója Magyarországon és az Adria régióban, Prerna Sujan, executive és business coach és Miklósi Melinda, a Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet ügyvezetőjének véleményét és tapasztalatait hallgathatták meg diverzitás témakörben. Bodó Teodóra hangsúlyozta, hogy a sokszínűség alapvető érték az üzleti életben, egy együttműködő innovatív munkahely elengedhetetlen része. Emellett nőként együttesen számít a családi inspiráció, az erős családi háló, illetve a támogató munkahelyi környezet. Egyénileg arra kell törekedni, hogy saját magunk tisztában legyünk a környezettel, karrierrel, amire vágyunk, és ezt szem előtt tartva érdemes haladni az álmaink felé.