(magyar nyelven)
Milyen is egy befogadó munkahely és milyen lépéseken keresztül vezet el ide az út? Workshopunk résztvevői két olyan nagyvállalat jó gyakorlatával ismerkedhetnek meg, akik élen járnak a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása terén.
Zártkörű esemény, a program nyelve magyar. Internal event, in Hungarian.
(magyar nyelven / in Hungarian)
A HBLF Nemzetközi X Mentor Program kutatásával a program során felhalmozott tapasztalatok feldolgozását végeztük, melynek eredményeit a HBLF Sokszínűségi hónapjának keretében prezentáljuk. A kutatást Dr. Bokor Attila, az OD Partner partnere vezeti.
(magyar nyelven / in Hungarian)
A sokszínűség nem csak etnikai, nemi, vallási, életkori. Közgazdászok tudják, hogy az erős, életképes, egészséges gazdaság is a diverzitásra épít. Globális és multinacionális vállalatok, l közepes hazaiak, kisvállalatok, garázscégek és a startupok. Mindegyik az ő dinamikusan alakuló érintetti körével, annak diverz elvárásrendszerével. Hogyan hat mindez ránk egy gazdasági konjunktúra előszobájában? Versengünk vagy együttműködünk?
Together-We-CAN: How can business sustainably support the world of autism via art?
Izgalmas pályázati együttműködés során a kortárs képzőművészek reagálnak az Autistic Art Alapítvány autista fiataljainak rajzaira.
An outstanding program where young contemporary fine artists directly react to autistic youngsters' artworks. The opening ceremony and the exhibition take place in Kubik Coworking Exhibition Hall.
(magyar nyelven / in Hungarian)
A Human Digital Group/Krauthammer csapata május 18-án szerdán, 19:00 órakor érkezik Sziget Szerda: Diversity című ingyenes live sorozatának 5. részével.
The Human Digital Group/Krauthammer team arrives with the 5th episode of their Facebook live series, called Island Wednesday: Diversity. The live will be on May 18 at 7pm.
A sokszínűség mellett áll ki Fashion Awards Hungary gálája. A hazai divatszakma rangos megmérettetése az európai sokszínűségi hónaphoz csatlakozik. A május a sokszínűség hónapja – az Európai Unió ezzel hívja fel a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Ehhez a kezdeményezéshez csatlakozott a Fashion Awards Hungary is, és a szervezők idén
Evosoft, Coaching Team Zártkörű esemény – Internal event. A program nyelve magyar.
(magyar nyelven)
Szakértői szemmel a vállalati marketing és kommunikáció diverzitás és inkluzivitás aspektusai. Mennyire képezi le a marketingben szereplők a társadalmat? Milyen jó gyakorlatok vannak? Milyen akadályozók? Podcast beszélgetés.
Zártkörű esemény – Internal event. A program nyelve magyar.
(angol nyelven / in English)
Kerekasztal-beszélgetés a döntési testületek sokszínűségének, diverzitásának jelentőségéről és hatásairól. Miképp befolyásolja egy vállalat eredményességét és működését az igazgatóság összetétele?
Roundtable discussion on the importance and impact of diversity in boards and other decision making bodies.
(magyar nyelven / in Hungarian)
Gyermekként az egyik legfontosabb tényező a szülői kapcsolat minősége. De hogyan kommunikáljunk gyermekeinkkel arról a felgyorsult, folyamatosan változó világról, amelyben felénk is információk tömkelege érkezik minden másodpercben.
A HBLF Nemzetközi X Mentor program egy „RAPID RANDIVAL” indul a Sokszínűség Hónapjának keretein belül, ahol személyesen ismerkedhetnek meg a mentorok és mentoráltak, ezzel is előkészítve a lehető legjobb párok kialakítását szimpátia és szakmai érdeklődés alapján.
Az érdeklődők Léder László, az Apa Akadémia vezetőjének előadását hallgathatják meg a modern családról, apaságról. Az Apa Akadémia egy teljesen új kezdeményezés a modern apaság legfontosabb kérdéseinek megvitatására. Az Apa Akadémia előadásokkal, tréningekkel és egyéni tanácsadással segíti az apákat és anyákat abban, hogy az apák minél többet és "elég jó apaként" vehessenek részt gyermekeik nevelésében
A sokszínűség hónapjában találkozz a Science Shop két, a diverzitásért dolgozó közösségi partnerével. Kedd délután az Ethnic Talents és az Északi Támpont vezetőivel várunk oktatói kávézásunkra.
Dr. Gyurkó Szilvia gyermekjogi aktivistával, a Hintalovon Alapítvány alapítójával beszélgetünk arról, hogyan érinti a kiégés a gyerekeket, a családot és hogyan tudunk segíteni egymásnak és magunkon. Moderátor: Szigeti Barbara, a Tesco Magyarország HR Igazgatója Az online esemény nyelve magyar. Csatlakozás a rendezvényhez Zoom-on keresztül.
(magyar nyelven / in Hungarian)
Mi a közös Steve Jobsban, Edisonban, Michelangeloban és Einsteinben? Például az, hogy mindannyian enyhe autizmussal éltek. A neurodiverz munkahelyek világába kalauzolja az MVÜK Női Vezetői Klub a workshop résztvevőit, melybe az esemény házigazdája, a WLWYB (We Love What You Build) alapító, Kókai Dávid ad betekintést.
(angol nyelven / in English)
Előadóink bemutatják az IBM példaértékű sokszínűségét, valamint a jelenlegi kezdeményezéseket, amelyek célja, hogy alkalmazottainkat közelebb hozzuk a sokszínűséghez és a befogadó közeghez.
Our speakers will walk you through IBM’s exemplary diversity & inclusion history and some of our current initiatives of bringing D&I closer to our employees.
A HBLF Nemzetközi X Mentor program egy „RAPID RANDIVAL” indul a Sokszínűség Hónapjának keretein belül, ahol személyesen ismerkedhetnek meg a mentorok és mentoráltak, ezzel is előkészítve a lehető legjobb párok kialakítását szimpátia és szakmai érdeklődés alapján.
(magyar nyelven / in Hungarian)
A HBLF-Romaster Alapítvány szakmai vezetőjének beszélgetőpartnerei különböző helyzetekben találkoztak romákkal: vevőként, fogyasztóként, munkatársként, településvezetőként, iskolavezetőként, magánemberként, stb.The interlocutors of the professional leader of the HBLF-Romaster Foundation met the Romany in different situations: as a customer, a consumer, an employee, a town leader, a school leader, a private person, etc.
(magyar nyelven / in Hungarian)
Vásárlói, fogyasztói döntéseink társadalmi hatással is bírnak. Amikor egy vállalat vagy egyén A vagy B termék közül választ, arról is dönt, hogy a környezettudatos, munkavállalói bánásmód, etikus üzletvitel, sokszínűségi elkötelezettség szempontjai közül pozitív (vagy negatív) hatáshoz járul-e hozzá a termékkel, szolgáltatással.
(magyar nyelven / in Hungarian)
A Ti munkahelyeteken létezik Safe Space? A biztonságos tér kifejezés azokra a helyekre utal, amelyek szándékuk szerint mentesek az elfogultságtól, konfliktusoktól, kritikáktól vagy potenciálisan fenyegető cselekedetektől, azaz például bármilyen diszkriminációtól vagy abúzustól. Az LMBTQ közösséghez tartozó, Írországban élt egyetemi oktató egyenesen szakadékról beszél, amikor a kinti tapasztalataira gondol és azt összeveti azzal, ahogyan itthon érzi magát a munkahelyén.
Nők és férfiak, sokat boncolgatott téma….Mi most vezetőink meglátásait kérdezzük egy dupla panelbeszélgetés keretén belül. Női vezetőink közül Vass Tamara beszerzési igazgatót, Bránáth Beáta, Wahl Ágnes, B. Molnár Erzsébet Beszerzési Dívizó vezetőket, férfi vezetőink közül Pártos Zsolt ügyvezető igazgatót, Dr. Ónody Sándor, gazdasági igazgatót, Cseh László értékesítési igazgatót és Pavloff Csaba Supply Chain Vezetőt hívtuk
Nők és férfiak, sokat boncolgatott téma….Mi most vezetőink meglátásait kérdezzük egy dupla panelbeszélgetés keretén belül. Női vezetőink közül Vass Tamara beszerzési igazgatót, Bránáth Beáta, Wahl Ágnes, B. Molnár Erzsébet Beszerzési Dívizó vezetőket, férfi vezetőink közül Pártos Zsolt ügyvezető igazgatót, Dr. Ónody Sándor, gazdasági igazgatót, Cseh László értékesítési igazgatót és Pavloff Csaba Supply Chain Vezetőt hívtuk
Zártkörű esemény – Internal event. A program nyelve magyar.
A Hammel & Hochreiter Kft. és a HBLF Nőfórumával közösen megrendezésre kerülő üzleti reggelin ERŐS PÁROSOK-kal beszélgetünk a sokszínűségről, a generációkról, a női vezetőkről, a két dudás egy csárdában napi „rutin”-ról, és még sok más érdekes témáról.
(magyar nyelven / in Hungarian)
A munkahelyi sokszínűség vonatkozásában meghatározó tényezővé kezd válni a generációk együttműködése. Sok cégnél jelent kihívást az elöregedő korfa jelenlétének kezelése.
Intergenerational cooperation is starting to become a key factor in diversity in the workplace. Managing the presence of an aging age tree is a challenge for many companies.
(magyar nyelven / in Hungarian)
Míg az orvosok, gyógytornászok a fizikai sérülésekkel foglalkoznak, ők a lelki sebeket segítenek begyógyítani. Ez a Trauma Ambulancia Egyesület célja.
Sokunk alapfeltevése: a nonprofit szervezetek fontos ügyeket képviselnek, és ha őket támogatjuk, a pénz biztosan jó helyre megy. De vajon hogyan bizonyosodhatunk meg, hogy a pénzünket a lehető legjobban használják fel?
