Az eseményen a Highlights of Hungary díjazott szervezetei mutatkoznak be kollégáink számára, vendégünk lesz az Országos Mentőszolgálat, Nem akarok beleszólni, Hosszúlépés: Wonder Women, Munch, Felelős Gasztrohős: Rakun dobozközösség képviselői. A Highlights of Hungary értékteremtő közösséget hozott létre az elmúlt évek alatt, felvonultat és reflektorfénybe állít kreatív kezdeményezéseket. A KPMG örömmel áll e szervezet mögé
Előadó: Kemény Péter, E.ON Hungária Zrt., sokszínűség szakértő Az E.ON Hungária Zrt munkavállalói részére teszi elérhetővé a Sokszínűségről Mindenkinek tréning alap modulját. A tréning két napos, mindkét nap 3 – 3 órás, 9.00-12.00-ig. 2021.05.26. / 9:00-12:00 2021.05.27. / 9:00-12:00 Kiknek ajánljuk? A program mindenkinek szól, aki szeretne hatékonyabban együttműködni munkatársaival, jobb munkahelyi és magánéleti kapcsolatokat kialakítani
As stated in President von der Leyen’s letter of intent and the Commission Work Programme 2021, the Commission intends to issue a legislative proposal to prevent and combat gender-based violence against women and domestic violence in 2021. When developing the proposal, the Commission takes into account all forms of gender-based violence, including gender-based and
Keynote speaker: Klára Tatár-Kiss, CE5 Cluster HR Head at Citi "Diversity and inclusion have become by now a new workplace imperative. We, at Citi fully embrace diversity and we have multiple affinity groups working together to make sure that all our colleagues feel at home at the workplace. This work
Topics & Speakers Ella Slade (IBM global LGBT+ Lead) on IBM D&I history highlights & recent LGBT+ achievements from a global perspective, Tim Anseeuw (Cognitive Processes Services Agile &Engagement Champion, Out Role Model and Leader of the LGBT+ Business Resource Group EAGLE Hungary) on the BRG initiatives and achievements. Join
Miért jó nálunk női vezetőnek lenni? Milyen volt a kezdetekben és mi változott az elmúlt 20 évben? Résztvevők: Vass Tamara - beszerzési igazgató; Burka Szilvia - marketing és online szolgáltatások igazgató; B. Molnár Erzsébet - kategória menedzser Wahl Ágnes - kategória menedzser Moderál: Márton Katalin, HR & CSR igazgató Az esemény
Előadó: Kovács Margit Az esélyegyenlőség keretében szeretnénk felhívni a munkáltatók figyelmét is az integrációra és arra, hogy a látássérültek is kiváló munkaerőként tudnak egy szervezet hatékony és eredményes tagjává válni. A program során munkavállalói oldalról mutatnánk azt be, hogy milyen "igényei" vannak egy megváltozott munkaképességű, jelen esetben egy látássérült munkavállalónak ahhoz, hogy sikeresen
Online kiállítás - Sokszínű utazás a mesék és rajzok világában, közben kalauzolnak a Kapcsok Alapítvány, a CsEÖH - Egyenlő Esély Egyesület és a Praktiker képviselői Az esemény nyelve magyar. Nyilvános esemény. Felület: Élő közvetítés a Praktiker Karrier Facebook oldalán https://www.facebook.com/praktikerkarrier
Gondolunk a legkisebbekre is! Vállalatunk egyike volt a Sokszínűségi Egyezmény első aláíróinak 2015-ben, a következő évben pedig alapító aláíróként az Európai Sokszínűségi Karta Magyarország törekvései mellett is elkötelezte magát. A kezdeményezés az Európai Unió munkahelyi diszkrimináció-ellenes, esélyegyenlőséget támogató irányelveit rögzíti és népszerűsíti a foglalkoztatók körében. 2017-től minden évben programokkal csatlakoztunk a Sokszínűség Hetéhez. Valljuk: sokan
KAPCSOLATVESZTÉS. PÁNIK. LEÁLLÁS. FOLYAMATOS ÚJRATERVEZÉS. TŰZOLTÁS. ONLINE ÁTÁLLÁS. NAPRÓL NAPRA ÉLÉS. FORRÁSOK ELAPADÁSA. LÉTBIZONYTALANSÁG. ÚJ TEVÉKENYSÉGEK. TANULÁS. FEJLŐDÉS. TÖBB ÉS HATÉKONYABB SEGÍTSÉG. ÚJ TÁMOGATÓK. ÖNKÉNTESEK MOZGÓSÍTÁSA. HATÁS NÖVEKEDÉS. NAGYOBB ISMERTSÉG. A spektrum mindkét végén találunk nonprofit szervezetek. – A COVID járvány sokszínű hatását mutatja be Bakó Csaba és Mészáros Ágnes, a SIMPACT Közhasznú Nonprofit Kft.
Equal pay for equal work is one of the EU’s founding principles. However, women often remain unaware about pay discrimination in their work. A lack of wage transparency does not allow a proper assessment of the reasons for pay inequalities. Commission President, Ursula von der Leyen, has committed to table measures to introduce binding pay transparency
Előadók: Szalay Orsolya az Erste Social Banking vezetője Bene Eszter ERSTENŐ vezető "Az ERSTENő több, mint 3 éves működése során a vállalati kultúra meghatározó arca és szereplője, sőt változások generátora lett. Klubból vált nagyszerű, egymást támogató olyan bátor nők jótett-kommandójává, ahol a férfiaknak is szerepe van. Hogyan érték el ezt a nők? Hogyan
(magyar nyelven / in Hungarian)
A "Bridgestone-nál alap a sokszínűség" kampányt a munkavállalók számára létrehozott belső csoportban valósítjuk meg. A kampány célja, hogy felhívja a figyelmet az elfogadásra, illetve a nők helytállására az autó- és abroncsiparban.
The "Diversity at Bridgestone is Fundamental" campaign is implemented through an internal group for employees. The aim of the campaign is to raise awareness of the importance of acceptance and empowerment of women in the automotive and tyre industry.
(angol nyelven / in English)
Májusban EU-szerte az Európai Sokszínűség Hónapját ünneplik. Arra hívjuk fel a vállalatok és szervezetek figyelmét Európa-szerte, hogy csatlakozzanak hozzánk, az Európai Bizottsághoz, és különféle események, tevékenységek szervezésével helyezzük együtt reflektorfénybe a sokszínű és befogadó munkahelyek jelentőségét májusban.
The month of May marks European Diversity Month across the EU. We’re calling on companies and organisations across Europe to join forces with us, the European Commission, to shine a spotlight on the importance of diversity and inclusion in the workplace and in society by organising events and activities throughout May.
(magyar nyelven / in Hungarian)
Kerekasztal-beszélgetés két fő téma köré csoportosítva: a leszakadó, szegényebb térségek iskolái; a tanári pálya elnőiesedése, illetve a lányok MTMI (matematikai, természettudományos, műszaki és informatikai) pályaválasztása.
Panel discussion on two topics: schools of the lagging, poorer regions; feminisation of the teaching profession and STEM orientation of girls.
(magyar nyelven / in Hungarian)
Kerekasztal-beszélgetés két fő téma köré csoportosítva: a leszakadó, szegényebb térségek iskolái; a tanári pálya elnőiesedése, illetve a lányok MTMI (matematikai, természettudományos, műszaki és informatikai) pályaválasztása.
Panel discussion on two topics: schools of the lagging, poorer regions; feminisation of the teaching profession and STEM orientation of girls.
Zártkörű esemény, angol nyelven. Internal event. The language of the event is English.
(magyar nyelven / in Hungarian)
Világjárvány hullámok, háború, romló gazdasági helyzet. Az elmúlt években rengeteg külső tényezőhöz kellett alkalmazkodniuk a munkavállalóknak, amelyek komoly hatással voltak (és vannak) a személyes életükre, mentális egészségükre. Mindezek a munkavégzésük minőségét és hatékonyságát is befolyásolják.
(angol nyelven / in English)
A workshop célja, hogy a meghívott előadók segítségével betekintést kínáljuk a diverzitás jelentésének számos árnyalatába, jó gyakorlatokat és fejlesztendő területeket azonosítsunk, és megismertessük a résztvevőket a téma fontosságával és jelentőségével.
The workshop, with its invited speakers explores the multifaceted nature of diversity and provides best practices, presents research results highlighting potential points of improvements while introducing the audience to the topic, its importance and prevalence.
(magyar nyelven / in Hungarian)
A Mentor Oscar-nyertes 5. HBLF Nemzetközi X Mentor Program megnyitójára a HBLF Sokszínűség Hónapja keretében kerül sor. Bemutatjuk az eddigi eredményeinket és azt, hogy mit nyújt a program az új résztvevőknek, valamint tippeket adunk, hogyan lehet a legtöbbet kihozni a mentorálásból.
(magyar nyelven / in Hungarian)
A szemléletformáló tréning három alkalomból áll, ahol játékos, interaktív módon ismerkedhetünk meg a fogyatékkal élő emberek munkahelyi kihívásaival, integrációs lehetőségeivel az ELTE Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Karának szervezésében.
An awareness-raising program in three parts where we can learn more about the challenges and integration possibilities of disabled colleagues in the workplace.
(magyar nyelven / in Hungarian)
Az #IamRemarkable a Google kezdeményezése, a célja nők és más alulreprezentált csoportok támogatása abban, hogy bátran és nyitottan legyenek képesek megosztani érdemeiket és elért eredményeiket a munkahelyen és a magánéletben is.
#IamRemarkable is a Google initiative empowering women and underrepresented groups to speak openly about their accomplishments in the workplace and beyond, thereby breaking modesty norms and glass ceilings.
(angol nyelven / in English)
Az #IamRemarkable a Google kezdeményezése, a célja nők és más alulreprezentált csoportok támogatása abban, hogy bátran és nyitottan legyenek képesek megosztani érdemeiket és elért eredményeiket a munkahelyen és a magánéletben is.
#IamRemarkable is a Google initiative empowering women and underrepresented groups to speak openly about their accomplishments in the workplace and beyond, thereby breaking modesty norms and glass ceilings. In this session, you will develop the confidence to promote yourselves in the workplace and personal life.
(magyar nyelven / in English)
A Máltai Szeretetszolgálat előadója és 3 MEF tagvállalat tapasztalatát, jó gyakorlatát, nehézségeit ismerhetik meg a résztvevők.
The speaker of Máltai and 3 members of MEF will share their experiences, good practicies, difficulties.
(angol és magyar nyelven / in English and in Hungarian)
A Language Café eseménysorozatot a tavalyi évben mutattuk be az ALD Automotive Hungary-nél, hogy munkatársaink biztonságos környezetben fejleszthessék angol nyelvtudásukat.
Language Café was introduced last year at ALD Automotive Hungary, for our Employees to develop their spoken English skills within a safe environment.
(magyar nyelven)
Milyen is egy befogadó munkahely és milyen lépéseken keresztül vezet el ide az út? Workshopunk résztvevői két olyan nagyvállalat jó gyakorlatával ismerkedhetnek meg, akik élen járnak a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása terén.
A panel résztvevői személyes történetein és tapasztalatain keresztül reflektálnak a női vezetői létre, az üvegplafon fizikai és mentális jelenlétére az üzleti életben és a diplomáciában. A tapasztalataikat megosztják az üzleti életben és a diplomáciában sikeres vezetők, nagykövetek. Az esemény házigazdája a Holland Királyság Nagykövetasszonya H.E. Désirée Bonis. A nagyköveti kerekasztal résztvevő: H.E. Ms. Désirée Bonis, a
Zártkörű esemény, a program nyelve magyar. Internal event, in Hungarian.
(magyar nyelven / in Hungarian)
A HBLF Nemzetközi X Mentor Program kutatásával a program során felhalmozott tapasztalatok feldolgozását végeztük, melynek eredményeit a HBLF Sokszínűségi hónapjának keretében prezentáljuk. A kutatást Dr. Bokor Attila, az OD Partner partnere vezeti.
